Обязанности:
«Стратегическое планирование»:
- Формирование HR стратегии.
- Разработка и реализация единой централизованной кадровой политики по Группе компаний, в том числе мотивационной, социальной, а также политик в области подбора и развития персонала.
- Планирование и реализация HR инициатив и программ в соответствии со стратегическими целями и задачами Общества.
- Участие в анализе и отстройке бизнес-процессов. Участие во внедрении изменений в организации.
«Кадровое администрирование»:
- Обеспечение ведения кадровых процедур с учетом требований к обработке персональных данных и ТК РФ.
- Согласование и вынесение на корпоративное одобрение назначений ГД, главных бухгалтеров и иных работников Общества и ДЗО в соответствии с уставами.
- Контроль разработки и актуализации функциональных контрактов, должностных инструкций.
- Управление кадровыми рисками.
«Обеспечение персоналом»:
- Прогнозирование и планирование потребности в человеческих ресурсах, оптимизация численности персонала в Обществе.
- Рекрутмент (подбор персонала АУП, массового рабочего персонала) в Обществе и ДЗО.
- Внедрение системы оценки и управления талантами.
«Организация труда и заработная плата»:
- Участие в подготовке бизнес-плана Общества в части планирования фондов оплаты труда и расходов на персонал.
- Организация подготовки различных форм отчетности по фонду оплаты труда и расходов на персонал по запросу руководства Общества и контролирующих, статистических органов.
- Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования.
- Обеспечение перехода ДЗО на сдельную систему оплаты труда.
- Организация предоставления отчетности о расходовании фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.
- Разработка мероприятий по оптимизации организационно-управленческой структуры Общества и штатного расписания.
- Организация и контроль учета рабочего времени работников Общества.
- Управление системой социального обеспечения работников.
«Обучение и развитие персонала»:
- Разработка программ повышения уровня профессиональных знаний.
- Планирование подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
- Анализ, определение потребностей и развитие компетенций сотрудников.
Требования:
- Высшее образование.
- Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 10 лет в крупных строительных компаниях, в т.ч. на руководящих должностях (HRD, начальник управления персоналом) не менее 6 лет, в компаниях численностью от 5000+ в отраслях строительство, ТЭК, промышленность, машиностроение.
- Экспертное знание ТК РФ.
- Опыт работы с распределенными и проектными командами.
- Опыт успешно реализованных проектов по переходу на сдельную систему оплаты труда. Отличное знание особенностей вахтового режима работы.
- Опыт разработки, внедрения и оптимизации HR процессов
- Уверенное владение программами Microsoft Office (Word, Excel, Project, Power Point), 1С ЗУП, Lotus, Visio, Битрикс.
Условия:
- Работа в ГК "Стройтрансгаз", занимающей лидирующие позиции в строительной отрасли.
- Оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ с первого рабочего дня.
- Место работы: г. Москва, улица Тестовская, 10, БЦ "Северная Башня" .
- ДМС со стоматологией после испытательного срока.
