Head of Content / Контент-директор

Александр Атаманский — предприниматель с 20-летним опытом, основатель крупнейшего интернет-провайдера «Цифровой Диалог», наставник предпринимателей и человек, который строит бизнес через системность, честность и реальные результаты.

Сейчас мы ищем контент-директора, который сможет превратить личный бренд предпринимателя и бренд компании в полноценную медиа-систему.

Нам нужен не человек, который будет просто выпускать посты и ролики.

Мы ищем руководителя, который умеет строить контент как бизнес-инструмент: формировать смыслы, управлять командой, масштабировать аудиторию и превращать контент в канал привлечения клиентов.

Главная задача роли

Построить и развивать единую контентную экосистему для двух брендов:

— личного бренда Александра Атаманского;
— бренда компании «Цифровой Диалог».

Сделать так, чтобы контент системно усиливал узнаваемость, формировал доверие аудитории и генерировал входящие обращения.

Через год мы ожидаем увидеть такие результаты

Контент-стратегия работает как система

— охваты личного бренда выросли минимум на 30%;
— контент-стратегия регулярно обновляется на основе аналитики;
— каждая единица контента связана с конкретной целью и этапом воронки.

Аудитория и вовлеченность растут

— суммарная аудитория двух брендов выросла минимум на 50%;
— Telegram и социальные сети показывают стабильный рост вовлеченности;
— контент регулярно генерирует квалифицированные входящие обращения.

Контент-производство работает без хаоса

— сформирован и работает контент-конвейер;
— контент выходит регулярно по расписанию;
— материалы адаптируются под несколько площадок;
— развивается направление подкастов.

Контент приносит бизнес-результат

— контент генерирует значимую долю входящих лидов;
— работают контентные воронки для нескольких продуктов и направлений;
— эффективность контента измеряется через цифры и аналитику.

Telegram стал сильным медиа-активом

— канал показывает стабильный рост аудитории и вовлечённости;
— появляются вирусные публикации и системные коллаборации;
— канал становится заметным игроком в своей нише.

Построено устойчивое медиаприсутствие

— компания регулярно присутствует в информационном поле отрасли;
— один контентный формат превращается в десятки единиц контента;
— органический охват растёт от месяца к месяцу.

Что предстоит делать

— формировать контент-стратегию двух брендов;
— управлять редакционной политикой и смыслами;
— выстраивать контент-производство и процессы;
— управлять подрядчиками и внутренней командой;
— развивать Telegram, Instagram, YouTube и новые площадки;
— запускать и развивать подкаст;
— создавать контентные воронки и механики лидогенерации;
— анализировать эффективность контента и принимать решения на основе данных;
— находить сильные истории внутри бизнеса и превращать их в контент.

Нам подойдёт человек, который

— уже строил контентные системы или медиа вокруг экспертов, предпринимателей или компаний;
— умеет одновременно мыслить стратегией и управлять операционкой;
— понимает, как работают Telegram, YouTube, Instagram и современные контент-модели;
— умеет работать через метрики, а не через субъективное ощущение «контент хороший»;
— способен самостоятельно принимать решения и брать ответственность за результат.

Если вам интересно не просто выпускать контент, а строить медиа, которое влияет на рынок и помогает бизнесу расти — будем рады познакомиться.

Оставляйте отклик. Мы рассмотрим каждое резюме и пришлем короткую анкету, чтобы на собеседовании говорить предметно.