Менеджер по персоналу

Подбор и адаптация:

• Полный цикл рекрутинга (от заявки до оффера) по рабочим и офисным позициям.

• Первичный скрининг, проведение собеседований, подготовка предложений.

• Онбординг новых сотрудников (знакомство с компанией, правилами, рабочим местом).

Организационное развитие:

• Разработка и актуализация организационной структуры компании.

• Составление и корректировка должностных инструкций под бизнес-задачи.

• Описание и оптимизация внутренних бизнес-процессов в части управления персоналом.

Внутренние коммуникации:

• Информирование сотрудников о внутренних событиях, приказах, изменениях.

• Внедрение и поддержание корпоративных традиций (поздравления, гугл-формы обратной связи, база знаний).

Управленческая и отчетная:

• Подготовка ежедневной / еженедельной HR-аналитики (закрытие вакансий, текучесть, обучение).

• ТРЕБОВАНИЯ

• Профильное высшее образование (психология, управление персоналом, юриспруденция с уклоном в трудовое право).

• Опыт работы от 2 лет в должности HR generalist или специалиста по кадрам (именно с полным циклом КДП).

• Уверенное знание ТК РФ (изменения 2024–2025 гг.)

• Опыт разработки организационных структур и должностных инструкций — обязательно.

• Навык работы в Excel (сводные, Гугл-таблицы).

• Способность работать автономно, ставить себе задачи и соблюдать сроки.

• Грамотная устная и письменная речь (составление приказов, положений, служебных записок без ошибок).

Будет преимуществом:

• Опыт постановки КДП с «нуля» в растущей компании.

• Практика успешного закрытия линейных и рабочих вакансий.

Условия:

• График: 5/2 с 9:00 до 18:00 (возможен гибкий старт на 1 час по договоренности).

• Оформление: полное по ТК РФ, своевременная заработная плата.

• Зарплата: 90 000 руб

• Испытательный срок: 2–3 месяца.

• Рабочее место: офис в БЦ в центре города.

• Корпоратив: минимальные бюрократические помехи, возможность влиять на HR-процессы.

Дополнительно о вакансии:

Мы ищем самостоятельного универсала, который закроет сразу кадры, рекрутинг и HR-аналитику. Внутри компании нет вышестоящего кадрового специалиста – вы строите систему. Ожидается плотное взаимодействие с гендиректором.