Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Разработка систем, политик и процедур в области оплаты труда и мотивации (долгосрочное, краткосрочное, проектное и единовременное премирование);
• Управление процессом анализа и повышения эффективности, поддержания на конкурентном уровне и внедрения изменений систем премирования и мотивации;
• Контроль исполнения политик и регламентов в области систем премирования и мотивации;
• Организация, администрирование и расчет премий;
• Участие в процессе автоматизации расчета премий;

Требования:

• Высшее экономическое образование;
• Опыт работы в области управления компенсациями и льготами в компании с численностью от 500 человек не менее трех лет;
• Опыт разработки и внедрения систем премирования и мотивации;
• Уровень владения английским языком не ниже intermediate;
• Навыки работы с Microsoft Office на уровне уверенного пользователя;

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• Конкурентная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц без задержек;
• График 5/2, с 09:00 до 17:30;
• Компенсация питания;
• ДМС через 1 месяц работы;
• Спортивно-оздоровительный комплекс на территории компании;
• Дополнительная поддержка в связи с событиями в семье;
• Частичная компенсация санаторно-курортного лечения для сотрудников и путевок в летнее время для детей сотрудников;
• Подарки детям и сотрудникам к праздникам.