Обязанности:
Ожелательно у кандидата опыт Хедхантера
Закрытие вакансий в направлениях: продажи, техническая поддержка, сервис, административные и управленческие позиции;
Полный цикл подбора персонала на локальных рынках (поиск, интервьюирование, оценка, сопровождение оффера и выхода на работу);
Развитие и управление локальными каналами поиска (job-сайты, LinkedIn, Telegram, локальные платформы, агентства);
Построение и развитие бренда работодателя в регионе;
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам планирования персонала;
Анализ рынка труда, уровня заработных плат и конкурентной среды;
Сопровождение процессов адаптации новых сотрудников;
Контроль соблюдения локального трудового законодательства.
Требования:
Высшее образование (HR, управление, экономика или смежные направления);
Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (желательно в международной или промышленной компании);
Практический опыт закрытия вакансий в России и/или странах Центральной Азии;
Знание локального трудового законодательства;
Свободное владение русским языком; знание английского или китайского будет преимуществом;
Развитые коммуникативные навыки, ориентация на результат, самостоятельность.
Условия:
- оформление в соответствии с ТК РФ;
- отпуск 28 календарных дней;
- рабочий день в офисе с 9.00 до 18.00 пн-пт;
- работа в крупной международной компании;
- корпоративная сотовая связь;
- удобное расположение офиса.
