О нас:
Мы – многопрофильная группа компаний, лидеры в ключевых отраслях региона. Наш портфель объединяет проекты в сфере девелопмента и строительства, управление коммерческой недвижимостью, гостиничный и ресторанный сервис, службу безопасности, медицинский центр, СМИ. Мы создаем среду для жизни, работы и отдыха и стремимся к тому, чтобы наши сотрудники были главным капиталом и конкурентным преимуществом компании.
Ключевая задача:
Выстроить комплексную систему управления человеческими ресурсами, которая будет поддерживать динамичный рост бизнеса, объединять разные корпоративные культуры в единое целое и повышать эффективность каждого сотрудника и каждого направления деятельности.
Ключевые обязанности:
1. Стратегия и управление HR:
- Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной с общебизнесными целями группы компаний.
- Построение и руководство командой HR-профессионалов для всех направлений бизнеса.
- HR-аналитика и отчетность для руководства.
2. Развитие и обучение персонала:
- Создание кадрового резерва и программ развития лидерских качеств.
- Разработка и внедрение системы оценки и аттестации персонала (от производственных рабочих до топ-менеджеров).
- Организация программ обучения и адаптации, учитывающих специфику каждого бизнес-направления (от стандартов гостеприимства до технических норм в строительстве).
3. Подбор и интеграция:
- Стратегический подбор ключевых менеджеров и специалистов.
- Оптимизация процессов массового подбора для рабочих специальностей (строители, эксплуатация, ЧОП, обслуживающий персонал сферы гостеприимства).
- Развитие HR-бренда компании на рынке труда, работа с прямым поиском и рекрутинговыми агентствами.
4. Система мотивации и оплаты труда:
- Анализ рыночного уровня заработных плат и разработка конкурентоспособной системы мотивации (KPI, бонусы, льготы).
- Унификация и оптимизация штатных расписаний для всей группы компаний.
- Контроль и совершенствование оплаты труда.
5. Организационное развитие и корпоративная культура:
- Развитие и укрепление единой корпоративной культуры в разрозненных бизнес-единицах.
- Работа с внутренними коммуникациями для усиления вовлеченности и лояльности сотрудников.
- Инициация и управление проектами по организационным изменениям.
6. Административно-кадровый блок:
- Контроль за соответствием кадрового делопроизводства (КДП) требованиям ТК РФ.
- Разработка и актуализация всей кадровой документации (ПВТР, положения об оплате труда, о защите персональных данных и др.).
- Обеспечение соответствия специфическим лицензионным требованиям.
Обязательные требования:
- Высшее образование (в области управления персоналом, психологии, менеджмента).
- Опыт работы на позиции HR-директора/руководителя HR-департамента не менее 5 лет.
- Опыт работы в холдинговой/группе компаний со сложной структурой и разнородными бизнес-процессами.
- Глубокое, практическое знание ТК РФ и иных нормативных актов в сфере труда.
Опыт, который будет ключевым преимуществом. Лидерские качества:
- Опыт в одной или нескольких сферах нашей деятельности: строительство, девелопмент, HoReCa, сфера гостеприимства, медицина, ЧОП.
- Успешный опыт трансформации корпоративной культуры и управления изменениями.
- Сильные лидерские качества и умение выстраивать доверительные отношения с собственниками и руководителями направлений.
- Системное мышление и умение управлять сложными, многозадачными процессами.
- Высокая стрессоустойчивость и умение работать в условиях неопределенности.
- Коммуникабельность, дипломатичность и умение находить компромиссы.
- Опыт самостоятельной разработки и внедрения HR-систем и политик с "нуля".
- Навыки стратегического мышления, аналитики и управления проектами.
Мы предлагаем:
Полный социальный пакет, официальное трудоустройство с первого дня.
Конкурентная заработная плата, годовая премия.
Развитие и ценности:
- Ключевая роль в управлении одной из самых динамичных групп компаний на Кавминводах.
- Реальная возможность влиять на бизнес-результаты через управление людьми.
- Работа в команде профессиональных и увлеченных своим делом руководителей.
- Простор для реализации ваших самых амбициозных HR-идей и проектов.
- График работы 5/2 с 08:30 до 17:30.
- Место работы: г. Пятигорск, Ставропольский край, собственная парковка.
