Международный fashion-бренд с федеральной розничной сетью приглашает в команду Директора по персоналу.
Мы ищем HR-лидера, который станет стратегическим партнером бизнеса и возглавит развитие HR-функции в компании. Эта роль предполагает влияние на бизнес-решения, развитие корпоративной культуры, усиление управленческой команды и формирование современной HR-среды для сотрудников офиса и розничной сети.
Обязанности:
- Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса.
- Управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка эффективности, кадровый резерв, внутренние коммуникации и корпоративная культура.
- Развитие системы обучения для сотрудников розницы, офиса и руководителей.
- Построение и развитие программ удержания, вовлеченности и развития талантов.
- Развитие бренда работодателя и повышение привлекательности компании на рынке труда.
- Внедрение HR-аналитики и системы метрик для принятия управленческих решений.
- Управление бюджетом HR-функции.
- Поддержка бизнеса в период организационных изменений и трансформаций.
- Формирование среды, в которой сотрудники разделяют ценности компании и вовлечены в достижение общих целей.
Требования: - Опыт работы в роли HRD / Head of HR от 5 лет.
- Опыт управления всеми HR-направлениями.
- Опыт работы в компаниях с территориально распределенной структурой.
- Практический опыт построения систем обучения и развития персонала.
- Опыт работы с кадровым резервом, оценкой персонала и развитием руководителей.
- Навык работы с HR-аналитикой и метриками.
- Опыт взаимодействия с первыми лицами компании.
- Стратегическое мышление и высокий уровень самостоятельности.
- Развитые лидерские и коммуникативные навыки.
Условия: - Работу в международной компании с сильным брендом и устойчивой позицией на рынке.
- Возможность напрямую влиять на развитие бизнеса и корпоративной культуры.
- Высокий уровень автономии и участия в принятии ключевых решений.
- Команду профессионалов и открытую корпоративную среду.
- Конкурентоспособный уровень дохода, бонусную программу и расширенный социальный пакет.
Если вам близок человекоцентричный подход, вы умеете выстраивать HR как полноценного бизнес-партнера и хотите влиять на развитие компании через людей и культуру — будем рады познакомиться.
