Поиск и привлечение кандидатов различного уровня сложности по заданным критериям;
Проведение телефонных, скайп и личных интервью, первичная оценка кандидатов;
Анализ и выявление профессиональных и личностных качеств потенциального кандидата, а также соответствия заявленной информации в резюме, сбор и анализ информации с прежних мест работы;
Систематический мониторинг рынка труда на актуальные для компании вакансии;
Создание кадрового резерва;
Прием сотрудников на работу;
Участие в процессе адаптации сотрудников;
Требования:
Знание и практический опыт применения технологий подбора персонала.
Личные качества: грамотная устная и письменная речь, активность, стрессоустойчивость, эмоциональная стабильность, коммуникабельность, исполнительность, внимательность к деталям, умение работать с большим объёмом информации;
Условия:
Трудоустройство по ТК РФ;
Самостоятельность на своем участке, возможность выстроить и возглавить направление компании;
