О компании Remote
Remote решает одну из самых больших современных задач организаций — как с легкостью и в соответствии с требованиями законодательства работать с глобальным трудоустройством. Мы даем возможность компаниям любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями и ориентированной на будущее культурой работы, наша команда неустанно трудится над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote, работающих на 6 разных континентах (Антарктида пока что осталась в стороне!), и все наши вакансии полностью удалённые.
Инновации — одна из наших ключевых ценностей, поэтому мы встроили возможности автоматизации и искусственного интеллекта в требования к каждой роли.
Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам создать HR-платформу мирового класса.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны — станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!
О вакансии
Вы присоединитесь к команде инженеров, включающей Frontend, Backend, SRE и QA. Мы организованы в кросс-функциональные команды разработки, назначенные на конкретные вертикали.
Эта роль открыта для нескольких команд, и мы определим точную команду, в которую вы войдете, в процессе интервью, исходя из бизнес-потребностей и ваших предпочтений.
Независимо от конкретной команды, вы будете работать над созданием инструментов, API и интеграций для одного из наших продуктов.
Наш бэкенд построен на Elixir и Phoenix с базой данных Postgres. Для фронтенда мы используем React и Nextjs. Gitlab служит инструментом контроля версий, трекером задач и решением CI/CD. Наши приложения размещены на AWS. Мы полностью полагаемся на нашу CI для деплоев и выпускаем обновления несколько раз в день.
Что эта работа может вам предложить
- Сложные и значимые задачи — их решение позволит людям и бизнесу работать и жить в любой стране мира.
- Возможность оказать значительное влияние на бизнес — мы находимся на раннем этапе развития компании, и каждое ваше изменение сегодня будет умножено ростом компании.
- Большая свобода в организации работы и жизни — вы не привязаны к ежедневным стендапам, регулярным встречам или другим церемониям.
- Конкурентная зарплата, опционы на акции, гибкий оплачиваемый отпуск и набор бонусов и льгот.
- Поддерживающая и доброжелательная рабочая среда, где мы хотим, чтобы вы бросали вызов догмам и стремились к инновациям!
- Сильная команда опытных инженеров, которые поддержат и помогут вашему профессиональному росту.
Что вы приносите
Обязательные требования (профессиональный опыт):
- Крепкие инженерные основы и опыт выпуска производственных систем, которые безопасны, надежны и масштабируемы.
- Практический опыт проектирования или внедрения агентных/автоматизированных рабочих процессов (или аналогичных систем) и их улучшения через итерации.
- Умение мыслить системно: четко определять спецификации, разбивать планы, внедрять проверку и замыкать цикл качества.
- Опыт работы с Postgres (или аналогичной СУБД).
- Опыт работы с CI/CD (GitLab, Github, Jenkins или аналогичными).
Желательно
- Kubernetes
- Docker
- AWS
- Nextjs
- React/Vue/Angular
Основные обязанности
- Вести разработку крупных проектов в рамках команды, участвовать в межкомандных инициативах для продуктов Remote в области HR и Payroll.
- Активно участвовать в продуктовой работе команды: предоставлять обратную связь, предлагать решения проблем. Использовать технические знания и опыт для улучшения продукта.
- Поддерживать хорошее понимание домена команды как с продуктовой, так и с инженерной стороны.
- Предоставлять обратную связь по код-ревью.
- Вносить вклад в общий кодовый базис.
- Отлаживать и решать технические и бизнес-проблемы.
- Участвовать в внекомандных активностях, таких как ротации поддержки, процесс найма, обсуждения RFC и т.д.
- Наставлять и направлять других инженеров.
- Исследовать, предлагать и участвовать во внедрении улучшений нашей платформы.
- Реализовывать интерфейсы с учетом производительности, доступности и дизайна API.
- Переработать процесс выпуска инженерной работы с использованием автономных агентов в качестве стандартного слоя исполнения.
- Предлагать и внедрять агентные рабочие процессы от начала до конца (спецификация → план → исполнение → проверка) для более быстрой доставки результатов.
- Создавать повторно используемые агентные рабочие процессы и примитивы в кодовой базе, чтобы команды могли применять их многократно в разных областях.
- Использовать циклы проверки (тесты, проверки, оценки, защитные механизмы) для обеспечения корректности, безопасности, надежности и масштабируемости результатов.
Практическая информация
- Подчинение: Руководитель инженерной команды
- Команда: Инженерная
- Местоположение: В любой точке мира
- Дата начала: Как можно скорее
Процесс подачи заявки
- Интервью с нашим рекрутером
- Интервью с руководителем инженерной команды
- (асинхронное) выполнение и проверка кодового задания
- Интервью с членами инженерной команды
- Интервью с Bar Raiser
- Исполнительное интервью с вице-президентом по инженерии
- Предложение и проверка предыдущего места работы
Философия Total Rewards в Remote заключается в обеспечении справедливой, беспристрастной компенсации и справедливой доли оплаты вместе с конкурентными льготами во всех регионах, где мы работаем. Мы не поддерживаем и не поощряем практики дешевой рабочей силы, поэтому гарантируем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить местное богатство развивающимся странам.
На первый взгляд наши зарплатные диапазоны кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote у нас международные операции и глобально распределенная рабочая сила. Мы используем географические диапазоны для учета географических различий в оплате как часть нашей глобальной стратегии компенсаций, чтобы оставаться конкурентоспособными на разных рынках при глобальном найме.
Наши зарплатные диапазоны определяются по роли, уровню и местоположению, а наши должностные названия могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая зарплата успешного кандидата на эту роль зависит от множества факторов, таких как местоположение, переносимые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, бизнес-потребности и рыночный спрос. Диапазон базовой зарплаты может изменяться.
В Remote мы поощряем внутреннюю мобильность как ключевой элемент нашей культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемой философией компенсаций, гарантирующей равенство и справедливость оплаты. Поэтому все изменения компенсаций, связанные с внутренним переводом, рассматриваются командой Total Rewards & People Enablement индивидуально.
Годовой диапазон зарплаты для этой позиции на полный рабочий день составляет
53 300 $ - 119 850 $ USD
Льготы
Полный перечень льгот и бонусов описан в нашем справочнике по адресу remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-своему, но некоторые льготы/бонусы доступны всем сотрудникам Remote: - работа из любой точки мира
- гибкий оплачиваемый отпуск
- гибкий график работы (мы работаем асинхронно)
- 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
- службы поддержки психического здоровья
- опционы на акции
- бюджет на обучение
- бюджет на домашний офис и IT-оборудование
- бюджет на локальные офлайн-события или коворкинги
Как вы планируете свой день (и жизнь)
Мы работаем асинхронно в Remote, что означает, что вы можете планировать свой график вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее на remote.com/async.
Вы будете уполномочены брать на себя ответственность и проявлять инициативу. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс между жизнью и работой важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место, подстраивая работу под свои потребности.
Если это звучит как то, что вы хотите, подавайте заявку сейчас!
Как подать заявку
- Пожалуйста, заполните форму ниже и загрузите ваше резюме в формате PDF.
- Просим вас подавать заявку и резюме на английском языке, так как это стандартизированный язык, который мы используем в Remote.
- Если у вас нет актуального резюме, но вы все равно хотите поговорить с нами, пожалуйста, добавьте копию вашего профиля LinkedIn.
Мы не только поощряем людей всех этнических групп, полов, сексуальной ориентации, возраста, способностей, статуса инвалидности и любых других недостаточно представленных групп подавать заявки, но и придаем большое значение чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (женщины, инвалидность, квир, меньшинства в технологиях), которые регулярно встречаются с командой People. Во время интервью и далее мы просим и поощряем всех, кому нужна поддержка, запросить ее у рекрутера.
На этапе интервью мы попросим вас добровольно указать ваши местоимения, а также вы сможете анонимно ответить на демографическую анкету при подаче заявки ниже. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, для нас важно, чтобы наша рабочая сила отражала людей всех происхождений, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться ответственными. Мы благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.
В Remote мы рассматриваем ИИ как ценный инструмент, при этом приоритетом остаются человеческое творчество и аутентичность. Мы с нетерпением ждем кандидатов, которые сочетают инновации с подлинной экспертизой и опытом. Подробнее о правилах использования ИИ в Remote можно узнать здесь.
Обратите внимание, что мы принимаем заявки на постоянной основе.
