Обязанности:
Поиск, отбор и проведение интервью с кандидатами на позиции: менеджер по продаже (точечный подбор, не массовый найм), руководитель отдела продаж и бэк-офис.
Использование инструментов оценки (кейсы, структурированные интервью, интервью по компетенциям).
Ведение кандидатов на всех этапах рекрутинга: от скрининга до выхода на работу.
Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения требований к кандидатам.
Анализ эффективности источников подбора и поиск новых каналов привлечения кандидатов.
Требования:
Опыт в подборе персонала от 1 года, желательно в продажах или смежных сферах.
Навыки оценки soft skills и hard skills у кандидатов.
Эмпатия и умение выстраивать доверительный контакт с соискателями.
Нацеленность на результат – понимание KPI и сроков закрытия вакансий.
Знание современных HR-инструментов ( работные сайты, скрипты интервью и др.).
Мы предлагаем:
Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования): оклад + KPI
График 5/2 с 10:00 до 19:00 офисный формат (гибрида/удаленки нет)
Возможность профессионального и карьерного роста в HR-сфере
Корпоративное обучение
Красивый современный офис в Москва-Сити и классную команду
Насыщенная корпоративная жизнь.
Будем рады видеть в нашей команде профессионалов, которые умеют находить сильных кандидатов и делать процесс подбора комфортным для всех сторон!
