Директор по персоналу

Сеть стоматологических клиник с историей более 20 лет приглашает в команду директора по персоналу (HRD).

Нам нужен HRD, который сможет выстроить зрелую HR-функцию: от подбора и адаптации до развития руководителей, корпоративной культуры, HR-аналитики и кадрового администрирования.

Это роль для человека, который мыслит не только процессами, но и бизнес-результатом: понимает, что укомплектованность, вовлеченность, качество управления и удержание персонала напрямую влияют на выручку, сервис, качество лечения и устойчивость сети.

Основные задачи

1. HR-стратегия и оргразвитие

2. Подбор и укомплектованность (в управленческой роли)

3. Адаптация и удержание персонала

4. Оценка эффективности и развитие

5. Корпоративная культура и внутренние коммуникации

6. HR-аналитика и управление HR-процессами

7. Кадровое администрирование и трудовые отношения (в управленческой роли)

Что для нас важно

• Опыт работы HRD, HR BP, руководителем HR-функции или руководителем направления персонала от 3 лет.

• Опыт построения HR-процессов в компании с филиальной, сетевой или распределенной структурой.

• Опыт управления подбором и массовыми/регулярными вакансиями.

• Понимание адаптации, оценки, обучения, удержания и развития персонала.

• Умение работать с руководителями как внутренними заказчиками.

• Опыт внедрения HR-аналитики и регулярной отчетности.

• Знание трудового законодательства.

• Навык работы с изменениями и внутренними коммуникациями.

• Системность, управленческая зрелость, самостоятельность.

• Способность не только разрабатывать документы, но и внедрять процессы в реальную работу.

Личные качества

• Лидерство;

• Системность;

• Внутренняя устойчивость;

• Требовательность;

• Ответственность;

• Умение принимать решения;

• Умение объединять и развивать команду;

• Уважительное, но сильное управленческое влияние.

Что будет вашим преимуществом