Производственному предприятию требуется специалист по подбору персонала / HR-специалист.
Основная задача — обеспечить завод рабочими и специалистами, своевременно закрывать вакансии и сопровождать кандидатов до выхода на работу.
Обязанности
- подбор персонала на производственное предприятие;
- поиск рабочих, операторов, грузчиков, мастеров, технических специалистов и офисного персонала;
- размещение вакансий на hh.ru, Авито, Работа России, в социальных сетях и местных каналах;
- активный обзвон кандидатов, проведение первичных телефонных интервью;
- приглашение кандидатов на собеседование и организация выхода новых сотрудников на работу;
- ведение базы кандидатов, контроль причин отказов, невыходов и текучести;
- взаимодействие с руководителями участков, мастерами и бухгалтерией;
- составление и актуализация должностных инструкций;
- участие в составлении и контроле графиков работы сотрудников;
- контроль соблюдения штатного расписания;
- передача необходимых данных в бухгалтерию для оформления сотрудников и расчета заработной платы;
- подготовка ежедневной отчетности по подбору персонала.
Требования
- опыт подбора персонала желателен, особенно рабочих и производственных специальностей;
- умение активно искать кандидатов, а не только ждать отклики;
- готовность много звонить и общаться с людьми;
- грамотная устная и письменная речь;
- уверенное владение ПК, Excel, мессенджерами;
- опыт работы с hh.ru, Авито, Работа России будет преимуществом;
- понимание кадровых документов: должностные инструкции, графики работы, штатное расписание;
- ответственность, настойчивость, организованность;
- умение доводить кандидата до выхода на работу;
- понимание специфики подбора рабочих на производство будет большим плюсом.
Условия
- работа на стабильном производственном предприятии;
- официальное трудоустройство;
- график работы: 5/2;
- заработная плата: 50 000 ₽ оклад + ежемесячная премия 20 000 ₽;
- совокупный доход: до 70 000 ₽ в месяц;
- премия выплачивается по результатам работы;
- работа в команде с руководителями производства и бухгалтерией;
- понятные задачи и ежедневная отчетность.
Кого мы ждем
Нам нужен человек, который не боится активного поиска, умеет общаться с кандидатами, быстро реагирует на заявки и понимает, что главный результат работы — выход людей на работу и закрытие потребности завода в персонале.
Также важно, чтобы специалист умел поддерживать порядок в организационных документах: должностных инструкциях, графиках работы и штатном расписании.
Откликайтесь, если вы умеете искать людей, вести переговоры с кандидатами и хотите работать в производственной компании.
