Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Что нужно делать:
Проведение полного цикла процессов по управлению персоналом в компании: от подбора и адаптации новых сотрудников до оценки производительности и развития кадров.
Реализация и разработка мероприятий по адаптации и удержанию (обучающие тренинги, адаптационное тестирование).
Разработка и внедрение современных HR-процессов, включая подбор, адаптацию, оценку производительности, обучение и развитие.
Работа в тесном сотрудничестве с руководством компании по вопросам управления персоналом и стратегическому развитию.
Постоянный мониторинг и анализ рынка труда и конкурентов, чтобы быть в курсе тенденций и инноваций и привлекать и удерживать лучших специалистов в индустрии.
Что мы ожидаем:
Опыт работы не менее 10 лет в системе HR, от 5 лет в должности директора по персоналу;рекомндации
Обязательно наличие высшего образования ( управление персоналом, юриспруденция, экономическое)
Уверенный пользователь ПК;
Высокий уровень профессиональной эрудиции, грамотная устная и письменная речь, отличные навыки делового письма.
Коммуникабельность, эмпатия, открытость и оптимизм.
