О компании
Мы— сеть современных стоматологических клиник с высоким стандартом медицинской помощи, современной технологической базой и сильной профессиональной командой.
10+ лет на рынке
Несколько современных филиалов
Более 110 врачей в команде
100 000+ пациентов доверяют нам
Мы входим в число топ-клиник региона — к нам приходят семьями и рекомендуют нас друг другу.
Но главное — не цифры.
Наша сеть — это про уровень.
Мы выстраиваем систему, в которой врач работает на уровне своей экспертизы: стабильный поток пациентов, продуманные процессы и инфраструктура, позволяющая фокусироваться на качестве лечения и результате.
Компания активно развивается и усиливает позиции на рынке. Наш приоритет — не просто закрытие вакансий, а привлечение сильных специалистов, которые влияют на рост бизнеса и качество услуг.
Сейчас мы усиливаем HR-функцию и ищем руководителя, который выстроит системный подход к привлечению персонала, усилит команду и обеспечит стабильный поток сильных кандидатов через современные инструменты подбора и взаимодействие с маркетингом.
Почему эта роль может быть вам интересна
Это роль для человека, который умеет выстраивать систему привлечения персонала и влиять на бизнес через команду.
Вам предстоит не просто управлять подбором, а создать работающую систему, которая будет стабильно привлекать сильных специалистов в компанию.
Мы предлагаем
- Доход: оклад + KPI
- Прямое взаимодействие с собственником
- Влияние на ключевые бизнес-показатели через найм
- Возможность выстроить HR-функцию и процессы под себя
- Свободу в выборе инструментов и подходов
- Поддержку инициатив и быстрые управленческие решения
- Управление HR-командой и её развитие
- Оформление по ТК РФ
- График работы: 5/2, 09:00–17:00
Ваши задачи
- Построение системы активного подбора персонала (outbound-рекрутинг)
- Организация прямого поиска врачей (headhunting)
- Управление воронкой подбора на основе метрик
- Сокращение сроков закрытия вакансий
- Повышение качества найма
- Формирование и упаковка EVP компании
- Внедрение KPI и контроль эффективности HR-функции
- Внедрение HR-процессов (подбор, адаптация, удержание)
- Взаимодействие с маркетингом для продвижения вакансий и HR-бренда
- Разработка и тестирование каналов привлечения кандидатов
- Проведение переговоров с кандидатами (врачи) и сопровождение до выхода
- Участие в профессиональных выставках, конференциях и мероприятиях для поиска и выстраивания отношений с врачами
- Управление и развитие HR-команды
Для нас важно
- Опыт работы HRD / руководителем HR от 2 лет
- Опыт выстраивания системы подбора персонала
- Умение выстраивать активный рекрутинг, а не работать только с откликами
- Понимание метрик подбора и управление через показатели
- Навык «продажи» вакансий и умение заинтересовывать сильных кандидатов
- Умение выстраивать коммуникацию с врачами и кандидатами уровня экспертов
- Опыт или готовность к участию в профессиональных мероприятиях (конференции, выставки) для привлечения кандидатов
- Способность презентовать компанию, её возможности и условия на уровне, который формирует интерес к переходу
- Проактивность и ориентация на результат
- Системное и стратегическое мышление
- Лидерские качества и управленческий опыт
Если вам близка задача выстраивания системы подбора и вы готовы отвечать за результат — откликайтесь.
В сопроводительном письме укажите ваш опыт построения системы подбора и ключевые результаты.
