Менеджер по персоналу

1. Подбор и найм

— Планирование потребности в персонале совместно с операционным департаментом.
— Закрытие вакансий линейного и управленческого звена в установленные сроки.
— Использование прямого поиска, массовых мероприятий, партнерских программ.
— Применение AI-инструментов для автоматизированного скрининга резюме и прескрининга кандидатов.

2. Адаптация и онбординг

— Разработка и проведение стандартизированной программы вводного обучения.
— Контроль прохождения испытательного срока с еженедельной отчетностью.

3. Управление эффективностью

— Построение системы измеримых показателей результативности магазинов с декомпозицией до индивидуальных целей сотрудников (финансы, сервис, операционная дисциплина).
— Сбор и анализ данных для расчета переменной части оплаты труда.
— Проведение регулярных оценочных сессий с руководителями магазинов.

4. Нормативное обеспечение

— Разработка локальных нормативных актов и мониторинг соответствия деятельности персонала установленным требованиям.
— Контроль соблюдения трудового законодательства и корпоративных политик.

5. HR-бренд и вовлеченность

— Реализация мероприятий по укреплению бренда работодателя на локальном уровне.
— Проведение опросов вовлеченности (eNPS) и анализ их результатов.
— Организация корпоративных событий и программ мотивации.

6. Обучение и развитие

— Выявление потребностей в обучении совместно с руководителями подразделений.
— Проведение тренингов по стандартам сервиса и продаж.

7. Автоматизация и AI-инструменты

— Использование генеративных нейросетей для подготовки шаблонов документов, объявлений, скриптов.
— Внедрение аналитических дашбордов для прогнозирования текучести.
— Автоматизация рутинных HR-запросов через AI-интерфейсы.

• Высшее образование (HR, экономика, психология, юриспруденция).

• Опыт работы в ритейле — от 3 лет.

• Знание полного цикла подбора и инструментов оценки кандидатов.

• Опыт проведения адаптации и сопровождения испытательного срока.
• Понимание основ мотивации и компенсаций (мониторинг рынка, грейды, бонусы).
• Навыки составления планов развития и работы с персоналом в части обучения.
• Умение выстраивать коммуникации на разных уровнях — от стажеров до топ-менеджмента.

• Знание и применение AI-инструментов (ChatGPT, Copilot, нейросети).

• Готовность к выездам в магазины сети.

• Железнодорожный район
• График работы 5/2, с 08:00 до 17:00
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом.