«Очаковская Логистическая Компания» (О.Л.К.) — ведущий логистический партнер с 20-летним опытом, успешно решающий сложные задачи по всей России. Мы — растущая компания с системным подходом к бизнесу. В связи с запуском новых стратегических направлений мы ищем в топ-команду Руководителя отдела персонала, который возглавит направление и усилит HR-функцию.
Это не просто кадровая работа, а стратегическая роль в управлении главным активом компании — людьми.
Чем предстоит заниматься:
- Руководство командой: Управление двумя сотрудниками HR-отдела.
- Кадровое делопроизводство: Организация и контроль ведения КДП в полном объеме (1 юр. лицо, штат 130+ человек), включая воинский учет и взаимодействие с госорганами (СФР, налоговая).
- Найм и адаптация: Организация подбора, внедрение эффективных методов рекрутинга, разработка и контроль программ адаптации новых сотрудников
- Системы управления персоналом:
Внедрение и администрирование системы оценки и аттестации.
Разработка и реализация программ материальной и нематериальной мотивации для повышения вовлеченности.
Контроль ФОТ и анализ затрат на персонал. - Стратегическое партнерство: Активное участие в разработке и реализации стратегических инициатив компании, выстраивание внутренних коммуникаций и HR-брендинга.
- Аналитика и регламентация: Разработка HR-показателей, подготовка отчетности, анализ их влияния на бизнес-процессы. Разработка регламентов по управлению персоналом.
Наши ожидания от кандидата
Профессиональный опыт и экспертиза:
- Релевантный опыт: от 3-х лет на позиции Руководителя отдела персонала, HR Business Partner (HR BP) или HRD в компаниях со штатом от 30 человек. Опыт работы в производственных или логистических компаниях будет вашим весомым преимуществом.
- Полный цикл HR: вы имеете успешный опыт самостоятельного ведения всех HR-направлений: от кадрового делопроизводства и воинского учёта до разработки стратегии привлечения и удержания персонала.
- Автоматизация и аналитика: у вас есть практический опыт автоматизации HR-процессов (например, настройка воронок, работа с кадровым ЭДО) и внедрения HR-метрик для оценки эффективности работы с персоналом (текучесть, eNPS, стоимость найма и т. д.).
- КДП и законодательство: глубокое знание трудового законодательства РФ и уверенное владение «1С: ЗУП». Вы понимаете все нюансы кадрового документооборота и готовы нести за него ответственность. Знание законодательства в области охраны труда будет существенным плюсом.
Ключевые навыки и компетенции:
- Разработка систем мотивации: у вас есть опыт создания и внедрения систем материальной (грейды, KPI) и нематериальной (корпоративная культура, геймификация, конкурсы) мотивации, которые реально повышают вовлечённость сотрудников.
- Оценка и развитие персонала: вы организовывали процессы оценки (например, performance review, assessment center) и на их основе строили планы развития для сотрудников и компании.
- Навыки рекрутмента: вы умеете выстраивать эффективную систему подбора: от составления «продающей» вакансии до проведения собеседований и оценки компетенций кандидатов. Умеете работать как с массовым подбором, так и с точечным закрытием сложных позиций.
- Коммуникация и влияние: вы умеете говорить на языке бизнеса, аргументированно доносить свои идеи до руководства и выстраивать партнёрские отношения с внутренними заказчиками.
Личные качества:
- Системное мышление: вы способны видеть не отдельные HR-задачи, а всю систему управления персоналом в комплексе и понимать, как она влияет на достижение бизнес-целей компании.
- Стрессоустойчивость и гибкость: вы сохраняете продуктивность в режиме многозадачности, быстро адаптируетесь к изменениям в бизнесе и не боитесь решать нестандартные проблемы.
- Ответственность и самостоятельность: вы проактивны, не ждёте задач, а сами инициируете улучшения. Вы готовы брать на себя ответственность за результат и доводить начатое до конца.
- Внимательность к деталям: особенно в вопросах кадрового делопроизводства и соблюдения законодательства, где цена ошибки высока.
Что мы предлагаем:
💰 Доход без ограничений
Конкурентный оклад (обсуждаем индивидуально) + ежемесячная премия
🚀 Поле для действий
Большая зона ответственности, амбициозные задачи, высокий темп и невозможность НЕ сделать результат
📈 Карьерный рост
Мы растём вместе с вами. Лучшие сотрудники получают возможность возглавить направление или перейти в стратегические проекты компании.
⚖️ Комфорт и баланс
Оформление по ТК РФ. Гибридный формат работы (офис 60% + удалёнка), чтобы вы могли эффективно планировать своё время.
🤝 Команда и культура
У нас сильная команда экспертов, открытые руководители и атмосфера поддержки. Мы ценим инициативу и смелые идеи.
🎁 Программы лояльности
Реферальная программа: рекомендуйте друзей на любые вакансии и получайте бонусы за успешный найм. Корпоративные мероприятия, льготы и бонусы для сотрудников.
