Мы — группа компаний «Инфрест» — динамично растущий холдинг, который развивает направления в строительстве, фитнес-индустрии и общественном питании. Мы не стоим на месте: в наших планах — масштабирование существующих направлений и запуск новых проектов. Сейчас мы открыты к поиску HR бизнес партнера, который станет ключевым игроком в команде.
Чем предстоит заниматься:
1. Аналитика и структурирование:
Проведение аудита текущих HR-процессов во всех направлениях бизнеса.
Сбор и анализ данных для принятия управленческих решений (текучесть, эффективность, качество найма).
Выявление «узких мест» и подготовка предложений по оптимизации.
2. Цифровизация и автоматизация:
Внедрение и настройка HR-систем (или оптимизация существующих) для учета персонала, рекрутмента и оценки.
Автоматизация рутинных задач, чтобы освободить время для развития бизнеса.
3. Регламентация и процессы:
Написание регламентов, положений и инструкций: создание понятной и прозрачной нормативной базы (от адаптации до оценки персонала).
Описание и стандартизация бизнес-процессов в области управления людьми.
4. Рекрутмент и закрытие вакансий:
«Закрытие» ключевых и массовых вакансий.
Оценка кандидатов с помощью современных методов (тестирование, кейсы).
5. Диагностика и развитие:
Использование навыков психодиагностики для оценки мягких навыков, потенциала и мотивации сотрудников.
Участие в построении системы обучения и адаптации.
Наши ожидания:
Опыт работы от 3 лет в роли HR Generalist или HR Business Partner (желательно в динамичных, растущих компаниях или холдингах с несколькими направлениями бизнеса).
Системное мышление;
Опыт написания регламентов и внедрения процессов: за вашими плечами есть документы, которые реально работают.
Понимание инструментов автоматизации: вы знаете, как и зачем можно оцифровать HR.
Предприимчивость и ответственность: вы не ждете указаний, а предлагаете решения и отвечаете за их исполнение.
Гибкость: готовность быстро переключаться между задачами.
Мы предлагаем:
Конкурентный компенсационный пакет: Высокий уровень дохода (обсуждается индивидуально).
Реальную возможность влиять на процессы и выстраивать HR-функцию под задачи роста.
Атмосферу развития, где ценят инициативу и системный подход.
Ждем ваше резюме с кратким сопроводительным письмом, в котором вы ответите на вопрос: с чего конкретно вы предложите начать работу и почему?
А также напишите 3 вопроса к нам как к работодателю, которые помогут вам понять, подходим ли мы друг другу?
