Основная цель - понять точки роста, какие карьерные возможности открыты уже сейчас, и что нужно для новых достижений.
Второй этап посвящен обсуждению непосредственно следующих шагов. В свободной форме говорим о различных вариантах подготовки с разных сторон, как soft skills, так и с стороны hard skills.
Если речь идет о полной смене профессии или о горизонтальном развитии - то собираем список ключевых показателей, ставим точки отсчета относительно временной шкалы, и собираем план развития.
Если мы говорим о вертикальном росте, то выбираем ключевые показатели, фокусируемся на них и ставим осязаемую и достижимую цель. По окончанию второго этапа мы имеем на руках понимание “как развиваться“
Он посвящен анализу работы, которую вам надо будет провести после первых двух шагов и корректировка целей и задач.
Наша с вами задача - в конце иметь четко сформулированный список целей, которые разбиты по шагам, наложены на временную шкалу и понятен ожидаемый результат. Есть четкое понимание - куда нужно стремиться, что для этого следует делать, а что делать не следует.
Прошел долгий путь роста в IT, попробовал себя в разных направлениях, и остановился на Backend разработке. В качестве Software Developer проработал в множестве компаний, например в Avito, и в уже как Team Lead / Engineering Manager начал свою карьеру в Delivery Club.
А в разгар пандемии я решил, что хочу чего-то нового и уехал в Германию в небольшой стартап в Берлине, однако уже через несколько месяцев меня пригласили в Schüttflix, где в роли Lead Engineer я работаю по сей день.
За последние несколько лет я множество раз выступал в качестве ментора и наставника как для своих коллег и сотрудников, так и для своих друзей и их родственников. Со временем - некоторые из них собрались и уехали в Европу, как и я.
Активный участник и волонтер в ReDI School для подрастающих и будущих коллег в Берлине. Веду несколько тематических профессиональных закрытых блогов, и занимаюсь парусным спортом. Обожаю мотоциклы, много путешествую и побывал уже в 56 странах в мире.