Обязанности:

Подбор персонала с использованием digital-инструментов (ATS, соцсети, онлайн-площадки).
Проведение онлайн-интервью, тестирований и digital-оценки кандидатов.
Организация и сопровождение адаптации сотрудников через чат-боты, онлайн-гайды, корпоративные порталы.
Внедрение и развитие систем дистанционного обучения (LMS, e-learning).
Формирование индивидуальных программ развития сотрудников.
Организация программ мотивации и вовлечённости (геймификация, электронные бонусные системы, опросы).
Управление внутренними цифровыми коммуникациями (корпоративные порталы, Slack/Teams, рассылки).
Развитие HR-бренда компании в digital-среде.
Поддержка корпоративной культуры и участие в организации онлайн-мероприятий.

Требования:

Образование и обучение

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика или смежные направления).
Дополнительное обучение в области HR, digital HR или HRTech будет преимуществом.
Опыт работы с HRM/HRIS, ATS и LMS-системами.

Знания

Условия: