November 7, 2022

Как мы поддерживаем командный дух

No items found.
Как мы поддерживаем командный дух

Без ложной скромности скажем, что все коллеги из смежных с нами команд, с которыми у нас общая IT-архитектура и мы много поэтому общаемся, мечтают попасть на наши корпоративы. Собираемся и в онлайн, и в офлайн формате. Когда из-за пандемии все стали уходить на удалённый режим работы, нам пришла идея провести онлайн-квиз.

Мы собрали порядка 50–60 человек, нашли мерч корпоративный для подарков и разыгрывали его между командами. До сих пор эту встречу в Zoom все вспоминают с теплом, думаем, что надо такое обязательно повторить. Проводим онлайн-корпоративы, когда есть возможность собираемся вживую — снимаем загородный дом или какой-то лофт.

Выезжаем на пейнтбол и картинг, стараемся неформально проводить время с командой. На Новый год проводили игру, где каждый рассказывал о себе три интересных факта, и надо было угадать, какой один из них ложный. Сначала многие стушевались и думали, что ничего любопытного не вспомнят из жизни, но как же глубоко они ошибались!

У нас нет обязательного требования сидеть на созвонах с включенной камерой, всё зависит лишь от желания и комфорта конкретного сотрудника. Неплохо только хотя бы раз в жизни показать своё лицо на общем созвоне и познакомиться со всеми, а дальше уже решение мы оставляем за самим человеком. Очень любим формат ретро, когда можно поделиться своими историями, послушать чужие и обсудить, что можно было бы изменить.

У нас и в компании, и в команде царит такой подход: если ты что-то придумал интересное, обязательно поделись этим с коллегами, и мы вместе подумаем, как это можно реализовать. У нас в команде можно проявляться, строить свой личный профессиональный бренд. Банк в этом очень поддерживает. Организует участие наших экспертов на разных митапах и конференциях, проводит мероприятия. А для поддержки наших амбассадоров была разработана классная геймификация — чем круче и ярче проявляешься, тем больше баллов зарабатываешь.

Мы исторически много времени уделяем благополучию сотрудников, есть программа для поддержки молодых родителей #РосбанкМамаПапа. По ДМС можно ходить на встречи с психологами, поддерживать свое ментальное здоровье в стабильном режиме. Есть экологические программы и интеллектуальное волонтёрство, которые тоже служат хорошим стимулом по созданию командного духа и ощущения, что ты работаешь в кругу единомышленников. А ещё всем сотрудникам доступно внешнее и внутренне обучение, чтобы постоянно повышать свою экспертизу и расширять кругозор.

Эксперт в ЭЙЧ