Менеджер по найму

DDA Real Estate — международная команда экспертов, представленная в 7 странах мира. Мы укрепляем нашу команду в Москве и ищем амбициозного и результативного HR-менеджера. Ваша ключевая задача — быстро и качественно закрыть две приоритетные позиции в отдел продаж и в дальнейшем формировать нашу команду профессионалов.

Ищем только с опытом закрытием данных вакансий:

Брокер по продажам новостроек.

Брокер по продажам вторичной недвижимости.

Ваши задачи:

• Полный цикл рекрутинга: от анализа вакансии и составления портрета кандидата до выхода сотрудника на работу.
• Поиск и привлечение кандидатов: активный поиск (хантинг) через HeadHunter, Telegram-сообщества, реферальные программы, социальные сети.
• Проведение собеседований: телефонные и онлайн/офлайн интервью, оценка мотивации, навыков продаж и соответствия корпоративной культуре.
• Организация процесса: координация этапов с руководителем отдела, подготовка и отправка офферов.
• Адаптация: контроль первых дней нового сотрудника, обратная связь.
• Работа с воронкой: ведение кандидатов в Excel, аналитика источников и эффективности каналов привлечения.

Мы ждем от вас:

• Опыт подбора персонала, в сфере продаж, недвижимости
• Понимание, кто такой «продажник» и как его выявить.
• Умение самостоятельно вести активный поиск (хантинг), а не только работать с откликами.
• Навыки проведения структурированных собеседований (включая кейсы на продажи).
• Целеустремленность, нацеленность на результат (KPI — время закрытия вакансий и качество найма).
• Готовность работать в динамичном режиме на общий результат.
• Грамотная речь и коммуникабельность.

Что мы предлагаем:

• Интересный и амбициозный проект: Вы будете напрямую влиять на рост и успех компании, формируя её главный актив — команду.
• Конкретная задача: Фокус на двух вакансиях с четкими критериями. Возможность глубоко погрузиться в специфику рынка недвижимости.
• Свободу действий: Мы даем возможность применять свои методы и не загружаем бюрократией.
• Доход: Обсуждается индивидуально. Возможны варианты:
  • Оклад + процент за закрытие вакансии.
  • Фиксированная сумма за каждого успешно вышедшего кандидата