Компания СУПР - ведущий вендор телекоммуникационного оборудования в РФ приглашает на работу Директора по персоналу (HRD) с КДП в единственном лице. Штат ~50 человек, все граждане РФ.
Чем предстоит заниматься (в порядке приоритета):
- кадровый учет и КДП в полном объеме в единственном лице для ~50 человек:
- трудовые книжки, трудовые договоры и дополнительные соглашения, кадровые приказы, приемы, увольнения, перемещения, отпуска, больничные и т.д.;
- ведение учета рабочего времени и отгулов;
- управление штатным расписание и структурой компании;
- разработка и оформление ЛНА;
- аттестация по СОУТ;
- внутренний аудит, актуализация и архивирование кадровых документов;
- Мотивация (С&B)
- участие в разработке, внедрении, оптимизации моделей и методик оценки эффективности работы, системы оплаты и мотивации (фикс, грейды, бонусы, KPI, премии);
- оформление положений о премировании, расчет премий;
- общение с сотрудниками для оценки уровня мотивации.
- Организационное проектирование:
- участие в проектировании структуры компании, ролей, функций;
- моделирование и оптимизация внутренних HR процессов, участие в моделировании кросс-функциональных взаимодействий HR и других подразделений.
- Стратегическое планирование и реализация кадровой политики
- разработка, внедрение и реализация HR-политики, согласованной с бизнес-целями;
- управление полным циклом HR задач, прогнозирование и реализация кадровых потребностей - от привлечения до увольнения;
- Рекрутинг и адаптация
- Поиск и отбор кандидатов совместно с заказчиками, проверка кандидатов, запросы на предыдущие места работы ;
- Разработка и внедрение программ онбординга;
- Обучение
- Разработка, внедрение, оптимизация программ обучения для повышения квалификации;
- Разработка, внедрение, оптимизация программы удержания ключевых талантов.
- Нематериальная мотивация, лояльность, условия труда
- взаимодействие с сотрудниками, консультирование по вопросам кадрового законодательства, конфликтным ситуациям и т.п.
- управление программами лояльности и нематериальной мотивации;
- развитие корпоративной культуры, управление психологическим климатом в коллективе;
- разрешение конфликтных ситуаций;
- Аналитика и работа с данными, цифровизация HR
- сбор и анализ обратной связи от сотрудников, HR метрик;
- оценка эффективности работы сотрудников, обучающих и мотивационных программ;
- бюджетирование ФОТ;
- автоматизации кадровых процессов, внедрение цифровых HR систем.
Что нужно для этой работы:
- иметь профильное высшее образование и релевантный опыт работы
- быть способным соблюдать баланс интересов компании и сотрудников.
- знать трудовое законодательство РФ, методы и порядок урегулирования трудовых споров;
- ОБЯЗАТЕЛЬНО! отлично знать программу 1С ЗУП, правила кадрового учета и КДП;
- знать методы и инструменты управления персоналом, мотивации, оценки работы;
- не бояться работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;
- знать основы социологии и психологии труда;
- знать правила корпоративной культуры, этики делового общения;
- быть доброжелательным, коммуникабельным, стрессоустойчивым, инициативным.
Что мы предлагаем:
- работа в стабильной компании с 30-летней историей;
- фикс гросс 180 000 руб, с учетом возможной квартальной премии до 240 000 руб в месяц;
- пятидневная рабочая неделя, гибридный график (4 дня в офисе и 1 день удаленно);
- 3 дня оплачиваемого отгула в год для некурящих, оплачиваемый отгул 1 сентября сотрудникам, имеющих детей-школьников;
- ДМС (оплачивается компанией 50%);
- возможности для профессионального развития, комфортные условия труда.
- современный офис недалеко от станций МЦК Зорге (5-7 мин пешком), м. Хорошевская, Октябрьское поле или Полежаевская (пешком 10–15 мин, возле офиса остановка общественного транспорта).
