Обязанности:
- организация процесса подбора сотрудников
- самостоятельное закрытие вакансий в установленные сроки (производство, склад и офис), в том числе закрытие вакансий по холодному
- формирование оценки профиля кандидатов
- разработка и внедрение ключевых показателей для HR функции (конверсии по этапам воронки, качество работы рекрутеров, статистика, отслеживание средней стоимости кандидата)
- разработка и внедрение программы адаптации персонала (производство, склад и офис)
- организация и контроль прохождения новыми сотрудниками испытательного срока (их адаптация в компании, обучение, аттестация по выходу из испытательного срока и т.д.)
- организация мероприятий, направленных на предотвращение текучки кадров, создание в компании систем «кадрового резерва»
- разработка и реализация мероприятий по повышению уровня вовлеченности персонала и производительности труда
- проведение ежемесячного мониторинга рынка труда
- участие в разработке систем мотивации сотрудников (KPI)
- анализ и оптимизация HR процессов (как сервиса)
- выстраивание партнёрских взаимоотношений с руководителями любого уровня подразделений компании
- управление подчиненными
- исполнение обязанностей менеджера по подбору персонала в его отсутствие
- личная ответственность за результат
В этой роли мы видим человека, который:
- имеет высшее профильное образование (управление персоналом, психология)
- обладает опытом работы руководителем отдела персонала в производственной компании от 3 лет (численность компаний 400+)
- имеет опыт от 5 лет в организации и управлении масс-подбором и точечным, в том числе граждан Узбекистана
- владеет знанием трудового законодательства и лучших практик в области управления персоналом
- разговаривает с бизнесом на языке цифр, точных и конкретных данных
- не просто исполняет, а создает, оптимизирует, находит новые источники и возможности
- не нуждается в постоянной поддержке и обратной связи
Условия:
- полная занятость, график 5/2
- работа на месте работодателя
- ДМС со стоматологией, после испытательного срока
- полностью «белая» заработная плата (по результатам собеседования)
