Подбор персонала: ведение полного цикла подбора (сбор профиля, публикация вакансий, поиск кандидатов по разным источникам, проведение интервью, взаимодействие с руководителями)
Адаптация и развитие сотрудников: разработка и внедрение программ адаптации, контроль прохождения испытательного срока, обратная связь с новичками и руководителями, поддержка в организации обучения и развития сотрудников
Внутренние коммуникации: организация внутренних мероприятий, тимбилдингов, поддержка корпоративной культуры, работа с отзывами сотрудников и кандидатов
Формирование внешнего кадрового резерва
Анализ и мониторинг рынка труда
Проведение и последующий анализ Exit-интервью
Расчет, анализ HR-метрик, формирование отчетов
Участие в других проектах по развитию HR-процессов
Требования:
Опыт работы от 1-ого года в подборе персонала
Приветствуются дополнительные курсы/семинары в области подбора персонала
Владение методами интервью и оценки кандидатов
Понимание принципов адаптации сотрудников
Опыт работы с платформами для подбора персонала
Открытость, умение работать в команде и выстраивать партнерские отношения, проактивность, гибкость
Условия:
Работа в стабильной компании, которая динамично растёт и уже завоевала доверие на рынке
Конкурентная заработная плата
Возможность для профессионального развития, обучения и амбициозных вызовов
Дружная команда, наставник на период испытательного срока
.png&w=1920&q=75){kind=small}
