Lunch Up (ООО “Гудфудрус”) — производитель готовой еды в индивидуальной упаковке. Мы растём и расширяем производство, поэтому ищем HR-менеджера, который умеет быстро закрывать линейные вакансии и готов сопровождать сотрудников после выхода.
Нам нужен человек, который будет не просто “размещать вакансии”, а реально вести людей: от первого звонка — до выхода и стабильной работы.
Обязанности:
✅ Массовый подбор линейного персонала: сборщики, маркировщики, грузчики, уборщики и т.д.
✅ Активный поиск (холодный): работа с источниками, обзвон, “дожим” кандидатов
✅ Телефонные интервью + первичный отбор
✅ Доведение кандидата до подписания договора
✅ Сбор документов (в том числе для иностранных граждан)
✅ Помощь новым сотрудникам в адаптации: “как/куда/что делать”
✅ Сопровождение текущих сотрудников: вопросы, бытовые ситуации, документы, коммуникация
✅ Участие в собраниях, взаимодействие с производством и отделом кадров
Требования:
Важно:
✅ Опыт подбора линейного персонала (массовый подбор)
✅ Умение общаться просто и по делу, без “HR-воды”
✅ Многозадачность, скорость, системность
✅ Желательно знание миграционного законодательства
Очень большое преимущество:
⭐ Знание языков киргизский / узбекский / таджикский
⭐ Опыт подбора граждан СНГ и умение находить с ними общий язык
Условия:
✅ Официальное оформление по ТК РФ
✅ Стабильные выплаты 2 раза в месяц
✅ График 5/2, рабочий день 8 часов
✅ Бесплатное питание
✅ Работа в растущей компании, где HR реально влияет на результат
✅ Адекватное руководство и понятные задачи: нужно закрывать вакансии и поддерживать людей
Если Вам нравится быстрый подбор, живое общение, и вы умеете держать людей в порядке после выхода — Вы нам подойдёте.
.jpg&w=1920&q=75){kind=small}
