О компании
Медицинская сеть по направлениям неврология, ортопедия, реабилитация.
-
Сейчас: 10 клиник (Москва и МО), 300+ сотрудников
-
Цель: 50+ клиник в регионах РФ за 5 лет, 2000+ сотрудников
Задача роли:
Построение и масштабирование HR-системы медицинской сети в период активного роста:
от подбора и удержания врачей до формирования сильной корпоративной культуры и управляемого ФОТ.
Обязанности:
Стратегические задачи
-
Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса
-
Формирование экспертного ядра врачебных команд в регионах РФ:
-
поиск и хэдхантинг ключевых специалистов
-
сбор команд для запуска клиник
-
организация релокаций с опорой на кадровый резерв
-
Построение и оптимизация систем:
-
Внедрение программ оценки, обучения и развития (врачи и административный персонал)
-
Разработка и внедрение системы оценки персонала и ИПР
-
Бюджетирование затрат на персонал, контроль и удержание доли ФОТ
-
Анализ рынка труда, обеспечение конкурентоспособности компенсаций и льгот
-
Формирование и развитие корпоративной культуры, ориентированной на пациента и профессиональный рост сотрудников
Операционные задачи
-
Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом
-
Управление конфликтами и участие в решении сложных кадровых ситуаций
-
Контроль и сопровождение кадрового делопроизводства (КДП)
Требования:
-
Опыт работы в роли HRD / руководителя HR-функции от 3 лет в медицинской отрасли
-
Отличное знание трудового законодательства РФ
-
Понимание современных HR-инструментов и практик
-
Подтверждённый опыт внедрения систем мотивации и развития корпоративной культуры
-
Навыки управления изменениями и работы в условиях роста
-
Высокий уровень организационных и коммуникативных навыков
