HR-Generalist
JEDai поставляет решения на базе технологии искусственного интеллекта для индустрии розничной торговли. Наша платформа, основанная на передовых алгоритмах компьютерного зрения, помогает компаниям из ритейла и FMCG повышать эффективность своих сотрудников и бизнес-процессов.
Нашими клиентами являются крупнейшие мировые производители и розничные сети.
В данный момент мы распознаем более 50 000 SKU и более 20 млн фотографий каждый месяц.
Мы ищем HR-Generalist, который станет ключевым звеном в поддержании и улучшении наших процессов от рекрутмента и онбоардинга до расчета премирования и участия в организации кадрового документооборота.
Наш идеальный кандидат - это человек, который верит, что сильные команды начинаются с сильного HR, и готов влиять на развитие компании через процессную и согласованную работу с коллегами, сотрудниками.
Ваша работа будет сфокусирована на следующих направлениях:
Сопровождение HR-процессов в коммерческом, административном и операционном департаментах совместно с Lead HRBP: рекрутинг (back-office, sales, marketing, tech support, project management etc.), онбоaрдинг, оффбоaрдинг, увольнение.
Ведение отчетности: актуализация штатной расстановки (самостоятельное и ответственное ведение штатной расстановки после каждого кадрового мероприятия - ротации, найм, увольнение и т.д.).
Участие в организации и сопровождении ежемесячного процесса согласования кадровых движений (процесс, в котором участвуют руководители департаментов, rколлеги из HR и бухгалтерии).
Анализ заработной платы и расчет компенсаций сотрудникам:
Ежемесячное и ежеквартальное премирование по всей компании (необходимо будет пройти обучение по расчету премирования коммерческого департамента).
Поддержание процесса компенсаций иностранного языка.
Обзоры рынка зарплатных данных ежегодно и по запросу.
Поддержание процесса оплаты сверхурочной работы.
Оптимизация HR-процессов и проектная работа:
Участие в разработке, описании и поддержании в актуальном состоянии инструкций и базы знаний компании в Confluence.
Участие в корректировке и разработке локальных нормативных актов (ЛНА) компании.
Возможны проектные задачи по замещению менеджера по кадровому документообороту (работа в 1С) на период отпусков/болезни (если есть навыки работы в 1С). Либо желание обучиться базовым задачам в 1С.
Формирование корпоративной культуры:
Организация мероприятий: Планирование и проведение онлайн-ивентов, корпоративных праздников и тимбилдингов.
Поддержание коммуникаций: Работа с внутренними и внешними каналами связи, организация поздравлений сотрудников с корпоративными праздниками, ежемесячная работа с отзывами на джоб-бордах.
Что ожидаем:
Опыт работы на позиции HR-Generalist/ HR-Manager в IT-компании от 3 лет.
Успешный опыт поиска и закрытия вакансий для IT-компаний. Готовность и интерес к работе на международном рынке (LATAM, RU & CIS, EMEA).
Владение английским языком (уровень, достаточный для найма специалистов вне СНГ, например проектного менеджера в Бразилии).
Понимание основ трудового и гражданско-правового законодательства и желателен практический опыт их применения в кадровых процессах.
Готовность обучаться (например, базовым операциям в 1С, проведении исследований с сотрудниками, проведении оценки персонала).
Базовые навыки работы с премированием, анализом рынка труда (планирование, контроль) либо готовность активно обучаться С&B задачам.
Опыт работы в 1С является большим преимуществом.
Мы предлагаем:
Локация: Рассматриваем кандидатов, проживающих в Москве или Подмосковье.
Гибрид, изредка необходимо посещать офис в Мск, БЦ "Арма", м. "Курская" (по договоренности с руководителем).
График: 5/2 с гибким началом дня (между 9 и 10 утра по МСК).
Стабильность: Официальное трудоустройство и конкурентная заработная плата.
Глобальный контекст: Работа с международной командой (LATAM, EMEA, Ru & CIS).
Развитие: Компенсация изучения английского языка для дальнейшего профессионального роста.
Наставничество: Работа в сотрудничестве с опытными HR-профессионалами, готовыми делиться экспертизой в международном HR и управлении процессами.
JEDai ждет тебя. Приходи и выстраивай HR, где технологии и люди работают на одном уровне.
