Мы — «Профф Банкрот». Компания, которая помогает людям выбраться из сложных финансовых историй и начать финансовую жизнь с чистого листа.
Мы строим не просто бизнес — мы строим команду, которая верит в то, что делает. И нам нужен HR менеджер, который станет сердцем этих процессов.
Если ты умеешь соединять людей, задачи и смысл — нам по пути.
Кого мы ищем
Мы ищем не просто HR-менеджера.
Мы ищем человека, который чувствует людей, понимает бизнес и умеет превращать хаос в систему. Умеет держать слово. Умеет слышать. Умеет говорить так, что хочется действовать.
Тебя должно зажигать, что твоя работа — это не таблицы ради таблиц, а живые перемены: как приходит человек, как он растёт, как он становится частью команды, как процессы становятся проще, а атмосфера — сильнее.
Обязанности:
1. HR-процессы
Настроить полный цикл: найм → адаптация → обучение → развитие.
Координировать работу рекрутера (воронка, сроки, качество подбора).
Совершенствовать процессы адаптации.
Совместно с бизнес-тренером выстроить систему обучения под задачи продаж и сопровождения.
Взаимодействовать с внутренним аудитором для контроля выполнения стандартов.
2. Работа с руководителями
Проводить регулярные встречи с руководителями отделов (продажи, сопровождение).
Помогать решать кадровые вопросы, повышать эффективность команд.
Формировать кадровые решения и рекомендации на основе данных.
3. Культура и коммуникации
Поддерживать и совершенствовать правила, процессы и внутренние коммуникации.
Участвовать в формировании корпоративной культуры и улучшении атмосферы.
4. HR-аналитика
Вести ключевые HR-метрики: текучесть, скорость адаптации, % выполнения стандартов, эффективность обучения.
Отслеживать влияние HR-процессов на продажи и качество клиентского сервиса.
Опыт работы HR-менеджером / HR generalist / HRBP от 2–3 лет;
Опыт улучшения базовых HR-процессов (адаптация, обучение, коммуникации);
Умение самостоятельно организовывать работу, выстраивать приоритеты, доводить задачи до результата;
Умение работать с несколькими направлениями параллельно;
Владение Excel / Google Sheets на уровне уверенного пользователя (вести метрики, таблицы, отчёты);
Сильные коммуникативные навыки и способность аргументировать позицию;
Ориентация на результат и понимание бизнес-логики;
Готовность работать в компании, где HR — функция роста, а не документооборот.
Мы предлагаем
Поддержку специалистов: рекрутера, бизнес-тренера, аудитора;
Тёплую, честную, зрелую команду;
Уровень дохода — обсуждаем индивидуально.
Если вам важно влиять, строить процессы и видеть результат своей работы — откликайтесь. Это та роль, где ваши решения будут иметь значение с первых месяцев.
