МЫ КОМПАНИЯ ROSSKO И МЫ ВЕДУЩИЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТОР АВТОЗАПЧАСТЕЙ В РОССИИ И КАЗАХСТАНЕ, ВХОДЯЩИЕ В ТРОЙКУ ЛИДЕРОВ ОТРАСЛИ:
- нам 28 лет и нас можно найти более, чем в 100 городах России
- мы динамично растем – за последние 5 лет наша численность увеличивается на 1 000 сотрудников ежегодно. Сейчас нас более 12 000 человек
- гарантируем качество продукции - у нас прямые поставки от всемирно известных производителей автокомпонентов: LYNXauto, LIQUI MOLY, KYB, NGN, BARDAHL, Bosch, MANN FILTER, LAVR, DENSO и др. С 2003 г. состоим в союзе AUTOCOM (ассоциация поставщиков автомобильных компонентов).
- наши клиенты всегда получают свои заказы вовремя. У нас отлично налажена логистика - действует несколько волн доставки в день напрямую с РЦ в Подольске
- мы надежные, во время кризисов и пандемии никого не увольняли. Всегда выплачиваем зарплату без задержек и сокращений
Ищем менеджера по персоналу на время декретного отпуска основного сотрудника
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Выполнение всех норм ТК, официальное трудоустройство с первого дня работы.
- Стабильную, "белую" заработную плату без задержек.
- КОНКУРЕНТНЫЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТКА (оклад+ мотивация)
- Работу в команде отдела подбора персонала, непрерывный обмен опытом среди единомышленников
- Предоставляем доступ ко всем необходимым HR ресурсам для поиска персонала
- Подбор ведем на базе специализированной платформы - Хантфлоу
- У Вас будет возможность реализовать интересные проекты в сфере работы с персоналом
- График работы: 5/2, 08:30 - 17:30. После ИС обсуждаем гибридный график работы - офис/дом
- Рабочее место: г. Москва, БП Румянцево
- ДМС после 6 месяцев работы в компании
- Корпоративные скидки на продукцию компании
Обязанности:
-
Закрывать вакансии максимально релевантными кандидатами в соответствии с запросом Руководителей подразделений
-
Вакансии в работе - транспортная и складская логистика, ритейл, офис
-
Выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними заказчиками на подбор
-
Выбирать и использовать эффективные источники привлечения кандидатов
-
При необходимости проводить оценку климата в коллективе, импульсные опросы сотрудников
-
Проводить Exit-интервью
-
По запросу проводить анализ рынка труда
Требования:
-
Есть успешный опыт применения современных инструментов поиска и привлечения кандидатов
-
Опыт подбора персонала разного уровня (линейка, руководители среднего звена)
-
Высокие коммуникативные навыки и умение работать в режиме многозадачности
-
Приветствуется опыт работы с дистанционными вакансиями, опыт закрытия массовых вакансий
