Ключевая цель:
Разработать, внедрить и администрировать конкурентную, справедливую и экономически эффективную систему денежного вознаграждения и социального пакета. Ваша работа напрямую влияет на нашу способность привлекать лучшие таланты, мотивировать команду в пик сезона и удерживать ключевых специалистов.
Основные задачи и обязанности:
1. Аналитика и стратегия вознаграждения:
- Проведение регулярного бенчмаркинга зарплат и льгот на рынке труда (включая сегменты hospitality, развлечений, розничной торговли и event-индустрии).
- Анализ внутренней справедливости оплаты труда, выявление «красных» и «зеленых» кругов.
- Участие в разработке и актуализации философии вознаграждения Парка.
- Подготовка аналитических отчетов для руководства по структуре и эффективности ФОТ.
2. Операционное управление Compensation (оклады, бонусы):
- Ведение и актуализация штатного расписания и грейдинговой системы для разнообразных ролей (от сезонных сотрудников до топ-менеджмента).
- Расчет и администрирование систем переменного вознаграждения:
Сезонные бонусы для команд аттракционов и службы гостеприимства.
KPI-бонусы для административного и управленческого персонала.
Комиссионные схемы для отделов продаж (корпоративные мероприятия, групповые посещения).
Консультация руководителей по вопросам установления окладов, повышений и бонусных выплат.
3. Развитие и администрирование Benefits (социального пакета):
- Разработка и управление социального пакета (ДМС, страхование жизни, компенсация питания/проезда).
- Разработка уникальных, отраслевых льгот, которые станут нашим конкурентным преимуществом:
Программа «Волшебство для близких»: безлимитные/льготные билеты для семьи и друзей сотрудника.
Партнерские программы со спортивными центрами, кафе и магазинами на территории/рядом с парком.
Специальные wellness-инициативы для эмоциональной поддержки в высокий сезон.
Организация и коммуникация льгот сотрудникам, работа с поставщиками (страховыми компаниями).
4. Администрирование и compliance:
- Подготовка данных для расчета заработной платы (взаимодействие с бухгалтерией или payroll-провайдером).
- Контроль соответствия систем оплаты труда требованиям ТК РФ (МРОТ, оплата сверхурочных, работы в выходные/праздники).
- Разработка и обновление локальных нормативных актов: Положение об оплате труда, Положение о премировании.
- Поддержка в аудиторских и налоговых проверках по вопросам ФОТ.
Мы ждем от кандидата:
Обязательно:
- Опыт работы в роли специалиста/менеджера C&B от 2-х лет.
- Уверенное владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы, построение графиков).
- Понимание принципов грейдирования и построения вилок окладов.
- Опыт проведения зарплатных бенчмарков и анализа рынка труда.
- Знание основ трудового законодательства в части оплаты труда.
- Аналитический склад ума, внимательность к деталям и умение работать с большими объемами данных.
- Высокий уровень дисциплины и конфиденциальности.
Будет серьезным преимуществом:
- Опыт в сфере гостеприимства (HoReCa), ритейла, развлечений или event-индустрии (понимание специфики графиков, сезонности, массовых должностей).
- Знание основ налогового учета при расчете зарплаты.
- Опыт реализации проектов по внедрению новых benefit-программ.
- Навыки работы в HR-системах (например, 1С:ЗУП, SAP HR, Oracle HCM).
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство с первого дня в соответствии с ТК РФ.
- Конкурентную «белую» заработную плату.
- Стабильный график работы 5/2.
- Скидка на питание на территории парка.
- Возможность бесплатно воспользоваться развлекательными услугами парка.
- Работу в стабильной, динамично развивающейся группе компаний.
