Мы — производитель пищевых ингредиентов для B2B. У нас сильная технологичная команда: производство, склад, лаборатория/качество, продажи и офис. Сейчас нам нужен HR-специалист, который умеет собрать людей под задачи, держит порядок в кадровых процессах и чувствует команду: где поддержать, а где включить строгость и правила.
Это роль для человека, который действует. Не “ведёт подбор”, а закрывает вакансии и укрепляет команду.
Чем предстоит заниматься:
- Подбор персонала (основной блок):
Вести полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника и сопровождения в первые недели.
Закрывать вакансии по контуру компании: производство / склад / офис / продажи / технологи / качество (в зависимости от текущих задач).
Снимать профиль вакансии с руководителем: кто нужен, какие критерии “подходит/не подходит”, что критично, что обучаемо.
Искать кандидатов через HH, рекомендации, сообщества, прямой поиск и другие каналы — выбирать то, что реально работает.
Проводить первичные интервью, организовывать встречи с руководителями, помогать с оффером и согласованиями.
Держать воронку под контролем: сроки, конверсии, причины отказов, качество потока — без лишней бюрократии, по делу.
- Развитие HR-бренда:
Писать и упаковывать вакансии “по-человечески”: ясно, честно, современно — чтобы откликались те, кто нам подходит.
Участвовать в продвижении бренда работодателя: короткие материалы про команду, подход, производство, проекты (без выдуманного глянца).
Поддерживать репутацию: где нужно — аккуратно отрабатывать обратную связь и усиливать образ компании через реальные действия.
- Корпоративная культура:
Участвовать в формировании и поддержании правил игры: коммуникации, адаптация, обратная связь, взаимодействие офис ↔ производство.
Помогать руководителям в работе с командой: как требовать результат корректно, как фиксировать договорённости, как снижать “текучку из-за мелочей”.
Запускать и поддерживать простые инициативы, которые дают эффект: адаптация, внутренние коммуникации, вовлечённость, признание.
- Кадровое делопроизводство (КДП):
Оформление приёма/переводов/увольнений, кадровые документы, личные дела, приказы, отпуска, справки.
Контроль корректности и сроков, взаимодействие с бухгалтерией и руководителями, подготовка кадровых данных по запросу.
Наведение и поддержание порядка в кадровых процессах: “чисто, вовремя, без сюрпризов”.
Что нам важно в человеке:
Опыт в HR (подбор + базовые HR-процессы). Опыт в производственных компаниях будет плюсом, но не обязателен, если умеете быстро разбираться.
Умение разговаривать с разными людьми: от линейного персонала на смене до руководителей отделов — спокойно, уважительно и уверенно.
Ответственность и аккуратность: вы не теряете детали, держите сроки, соблюдаете конфиденциальность.
Практичный подход: вы не делаете “красиво на бумаге”, вы делаете так, чтобы работало.
Здоровая строгость: умеете быть на стороне команды, но правила и интересы компании для вас — не пустой звук.
Будет плюсом:
Опыт подбора на производство/склад и “редких” ролей (технологи, качество, лаборатория).
Умение смотреть на цифры подбора (time-to-hire, конверсии, причины отказов) и улучшать процесс.
Опыт построения адаптации или улучшения HR-процессов (пусть даже небольшими шагами).
Мы предлагаем:
- Работа в компании-производителе, где HR — это реальная функция влияния на результат, а не “для галочки”.
- Понятные задачи и прямой контакт с руководителями: быстро согласовываем, быстро внедряем.
- Возможность усилить HR-процессы и культуру: есть поле для инициативы и улучшений.
- Условия, формат и доход — обсуждаем на интервью (и фиксируем честно).
