Обязанности:
- Обеспечение укомплектованности штата во всех структурных подразделениях Компании (массовый подбор поваров!);
- Координация всех этапов собеседования до выхода сотрудников на обучение и оформление;
- Анализ рынка труда;
- Оценка эффективности используемых источников подбора, поиск альтернативных источников подбора персонала.
Требования:
- Опыт работы на аналогичной должности не менее года;
- Опыт работы с массовым подбором (подбор поваров);
- Работа в сегменте HoReCa;
- Уверенное владение ПК: Excel, Word;
- Знание узбекского, таджикского языка будет преимуществом;
- Важны личные качества: коммуникабельность, энергичность, доброжелательность, ориентированность на людей, ориентированность на результат.
Условия:
Не является публичной офертой;
Если Ваше резюме просмотрено, но Вы не получили ответа, возможно, что Ваше резюме направлено на рассмотрение непосредственного руководителя или Ваше резюме не прошло первичный отбор, но оставлено в резерве.