Менеджер по подбору персонала

Мы ищем специалиста, способного обеспечить бесперебойное выполнение операционных задач по закрытию вакансий. Нам нужен исполнитель, ориентированный на процесс и результат, готовый работать в рамках четких KPI и регламентов.

Ключевая задача:

Выполнение плана по подбору персонала через эффективное управление воронкой кандидатов на всех этапах. Основная функция — своевременное предоставление релевантных кандидатов нанимающим менеджерам для закрытия штатных единиц.

Обязанности (операционный цикл):

• Снятие и калибровка заявки: Проведение встреч с нанимающими менеджерами для формализации профиля должности и составления детального портрета кандидата.
• Формирование стратегии поиска: Определение ключевых каналов и инструментов для каждой конкретной вакансии.
• Прямой поиск (Headhunting): Активный "холодный" поиск и установление контакта с кандидатами, не находящимися в активном поиске, с использованием профильных сообществ и баз данных.
• Обработка входящего потока: Скрининг откликов на работных сайтах.
• Первичная оценка: Проведение телефонных и видео-скринингов для оценки базового соответствия кандидатов формальным требованиям.
• Организация интервью: Координация и планирование встреч кандидатов с руководителями направлений
• Сбор обратной связи: Сбор структурированной обратной связи от всех участников процесса после каждого этапа.
• Ведение отчетности: Системное ведение статусов кандидатов, подготовка регулярных отчетов по воронке подбора и эффективности каналов.

Требования:

Рассматриваем кандидатов без опыта работы, но с высоким потенциалом и правильным складом ума.

• Высокая обучаемость: Способность и искреннее желание быстро осваивать новые инструменты и техники поиска (мы научим вас Boolean search, X-ray и работе с базами данных).
• Системный склад ума: Умение разложить большую задачу на последовательные шаги и методично следовать алгоритму.
• Стрессоустойчивость: Способность сохранять продуктивность и фокус в режиме высокой многозадачности, при работе со сжатыми сроками и требовательными внутренними заказчиками.
• Готовность к рутине: Понимание, что работа рекрутера на 80% состоит из операционных, повторяющихся задач (поиск, звонки, переписка, ведение отчетности).
• Высокий уровень самодисциплины: Способность самостоятельно организовывать свой рабочий день, соблюдать установленные регламенты (SLA) и нести ответственность за результат.
• Коммуникативная четкость: Умение ясно и по делу вести диалог, как письменный, так и устный.

Ваш портрет: Вы человек-процесс. Вам не нужен опыт, чтобы понимать логику воронки. Вы готовы много учиться, системно выполнять задачи и ориентированы на измеримый результат. Вы воспринимаете "холодный" поиск не как стресс, а как механическую задачу по нахождению нужной информации.