Привет! Меня зовут Ирина, я HRD в iGaming-компании. Более 7 лет мы создаем для игроков лучший сервис: собственный игровой бренд, турниры, акции и честные условия на рынке.
Впереди у нас новые вызовы — открытие новых гео и масштабирование бизнеса. А это значит, нам нужен сильный Senior (Lead) рекрутинга, который не боится сложных задач и готов оттачивать систему найма, а не просто закрывать вакансии «для галочки».
Что это за вакансия?
Рекрутмент у нас — это бизнес-функция. Мы ждем результат, качество и стратегический подход. Нам нужен человек, который умеет видеть людей, «читать» их и правильно встраивать в процессы компании.
Работы будет много: от личного закрытия сложных вакансий до управления командой рекрутеров, внедрения новых технологий и автоматизации массового подбора. Это роль для тех, кто хочет влиять на стратегию и видеть результат.
Ваши задачи:
Лидировать и развивать рекрутинговое направление, подчиняясь напрямую HR Директору.
Закрывать лично 1–2 сложные вакансии (включая зарубежные).
Искать новые источники размещения и организовывать непрерывный холодный поиск кандидатов для вакансий и резерва.
Автоматизировать массовый найм (внедрение бота, оптимизация процессов).
Запустить и развивать Telegram-группу с вакансиями в сфере iGaming.
Контролировать работу рекрутеров: сроки, планы, документы, CRM.
Развивать систему оценки: новые тесты, задания, инструменты для отбора лучших кандидатов.
Обучать рекрутеров новым технологиям оценки и найма.
Отслеживать тренды рекрутинга и внедрять их на практике.
Готовиться к открытию новых гео и решать связанные с этим вызовы.
Что нам важно:
Опыт работы в рекрутинге от 3 лет, из них минимум 1 год в роли тимлида/менеджера.
Успешный опыт закрытия зарубежных вакансий.
Английский устный — не ниже Upper Intermediate. (новые гео потребуют собеседований на английском).
Опыт в IT / iGaming / Digital обязателен.
Умение работать руками и управлять командой одновременно.
Креативность, проактивность и гибкость к разным вызовам и задачам.
Почему вам у нас понравится:
Возможность влиять на стратегию рекрутинга и внедрять собственные идеи.
Хорошая конкурентная з/п со стабильной выплатой два раза в месяц;
Бонусные выплаты по результатам работы за месяц и год;
Подарки на ДР и значимые события от компании;
Возможность взять отпуск или несколько дней отдыха после 3-х месяцев работы;
Компенсация спорта, внешних обучений, корпоративный английский язык;
Удаленная работа, возможность работать из любого гео;
Отсутствие бюрократии и быстрое внедрение новых решений;
Если вы не испугались и вам интересно с нами познакомиться, откликайтесь и отвечайте на прикрепленные вопросы, так мы быстрее познакомимся и поймем на сколько подходим друг другу.
P.s. если ответить на вопросы у вас не получится, то с нами у вас тоже скорее всего не получится)
