Обязанности:
• Полный цикл подбора персонала (от снятия заявки до выхода сотрудника)
• Активный поиск кандидатов (hh.ru, холодный поиск, рекомендации, соцсети)
• Проведение первичных интервью
• Оценка компетенций и мотивации кандидатов
• Организация адаптации новых сотрудников
• Формирование кадрового резерва
• Участие в формировании HR-стратегии компании
• Контроль HR-метрик (срок закрытия вакансии, текучесть, эффективность подбора
Требования:
• Опыт работы HR-менеджером / рекрутером от 1 года
• Опыт массового и точечного подбора (продажи, финансовые специалисты — будет преимуществом)
• Умение работать в режиме многозадачности
• Системное мышление и ответственность
• Навыки оценки soft skills
• Проактивная позиция и ориентация на результа
Условия:
• Работа в развивающейся компании с амбициозными целями
• Фиксированный оклад + KPI за закрытие вакансий
• Возможность влиять на HR-стратегию компании
• Карьерный рост
