SQN — экосистема управленческого и HR-консалтинга, работающая с владельцами, акционерами и первыми лицами компаний.
Мы сопровождаем крупный бизнес в поиске и оценке ключевых руководителей, формировании сильных топ-команд и развитии управленческих практик. Наши клиенты — компании из ТОП-100 России.
В компании ранее не было HR-директора — это новая функция. Мы ищем HRD, который выстроит HR-систему с нуля и будет вести все HR-процессы самостоятельно.
Штат компании — до 30 человек.
Цель роли:
Обеспечить устойчивый рост и управляемость бизнеса за счёт выстроенной HR-системы и непрерывного пайплайна талантов (консультанты, аналитики, ассоциаты), позволяющего реализовывать принцип up or out, усиливать команду и масштабировать бизнес без кадровых ограничений.
Задачи:
- Построить HR-функцию компании с нуля и далее вести её самостоятельно
- Выстроить и поддерживать непрерывный пайплайн кандидатов (консультанты, аналитики, ассоциаты)
- Организовать масштабируемый и повторяемый процесс подбора под сложные экспертные роли
- Проводить регулярную оценку эффективности, потенциала и динамики роста сотрудников
- Формировать и контролировать индивидуальные планы развития (IDP) и карьерные треки
- Развивать ассоциатов и аналитиков как кадровый резерв, поддерживать принцип up or out
- Обеспечивать HR-поддержку масштабирования и запуска новых направлений
- Вести HR back-office: кадровое делопроизводство и администрирование
- Работать напрямую с командой и руководством, поддерживать корпоративную культуру
Требования
- Опыт работы в роли HR Director / Head of HR / HR Business Partner от 5 лет
- Опыт работы в консалтинге, профессиональных сервисах или международных компаниях — существенное преимущество
- Подтверждённый опыт построения HR-процессов с нуля
- Практический опыт создания постоянного пайплайна кандидатов для сложных экспертных ролей
- Готовность работать hands-on, без HR-команды
- Продвинутое владение инструментами подбора: headhunting, LinkedIn, job boards, ATS/CRM
- Опыт разработки IDP, карьерных треков, систем оценки эффективности
- Знание трудового законодательства РФ и практики кадрового делопроизводства
- Системность, самостоятельность, ориентация на бизнес-результат
Условия:
- Заработная плата: от 250 000 ₽ net (обсуждается по итогам интервью)
- Оформление по ТК РФ, ДМС, корпоративная мобильная связь
- Полная занятость, гибридный формат работы
- Гибкий, ненормированный график (проектная специфика)
- Испытательный срок — 3 месяца
- Офис: Москва, ул. Бутырский Вал, 1
Почему у нас интересно:
- Работа напрямую с учредителями и консультантами
- Возможность создать HR-функцию с нуля и задать стандарты
- Сильная экспертиза, зрелые клиенты, высокий уровень доверия
- Реальное влияние на рост и масштабирование бизнеса
