сам двигает процесс и не боится пробовать новые источники,
смотрит на подбор как на воронку с цифрами,
умеет автоматизировать рутину (таблицы, шаблоны, базы, нейросети),
доводит закрытие вакансий до результата.
Если тебе интересно не просто “закрывать”, а строить работающий механизм — это твоя роль.
Подбор (массовый + точечный):
вести вакансии от заявки до выхода сотрудника;
разбирать отклики, делать первичный отбор;
проводить телефонные интервью и назначать встречи;
вести базу кандидатов и статусы по воронке.
Источники и прямой поиск:
размещать/обновлять объявления на job-сайтах и следить за эффективностью;
делать прямой поиск и подключать альтернативные источники (сообщества, соцсети, рекомендации и т.д.);
тестировать гипотезы: что работает, что нет — и почему.
HRtech и эффективность:
анализировать воронку: где проседаем (отклик → дозвон → интервью → оффер → выход);
предлагать улучшения: тексты, скрипты, источники, скорость обработки;
использовать нейросети (ChatGPT и аналоги) для ускорения работы: тексты вакансий, посты, скрипты, идеи.
Коммуникации и проекты:
вести корпоративный Telegram-канал (вакансии/контент/ответы);
участвовать в HR-проектах: автоматизация, новые каналы, повышение эффективности;
помогать в подготовке и организации корпоративных мероприятий.
оформление по ТК РФ, белая зарплата;
график 5/2: Пн–Чт 09:00–18:00, Пт до 17:00;
офис: м. Пражская, 7 минут пешком, рядом бесплатная парковка;
зарплата: обсуждается индивидуально (зависит от опыта и уровня самостоятельности);
компенсация питания.
