Организация работы Отдела персонала генподрядной строительной организации, которая выполняет СМР, как силами подрядных организаций, так и собственными рабочими бригадами.
Организация кадрового делопроизводства Компании в соответствии с действующим законодательством РФ. Численность работников 400 чел, с запланированным ростом численности персонала до 600-700 чел, в том числе рабочий персонал 400-500 чел;
Организация табельного учета, в том числе работников с суммированным учетом рабочего времени, графиками сменности;
Организация учета стажа работников, формирования установленной законодательством отчетности в ЕСФ РФ и другие надзорные органы;
Организация мероприятий по контролю трудовой дисциплины работников;
Организация процедур и оформления документов по привлечению работников к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения трудовой и исполнительской дисциплины;
Формирование установленной отчетности ;
Организация ведения воинского учета;
Разработка и внедрение ЛНА организации;
Организация подбора персонала, в том числе массовый подбор работников рабочих специальностей;
Организация адаптации, оценки и развития персонала;
Организация нормирования труда, планирования и контроля бюджета расходов на персонал;
Организация контроля и анализа производительности труда;
Планирование и реализация мероприятий по повышению производительности труда;
Формирование и развитие корпоративной культуры и HR-бренда Компании;
Требования:
Образование высшее;
Проактивное поведение, направленное на предупреждение рисков Компании по вопросам управления персоналом;
Своевременное и качественное выполнение поставленных задач;
Активная жизненная позиция, позитивный настрой на работу с людьми;
Умение выстраивать коммуникации с работниками организации;
Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;
Опыт работы со сменными графиками и суммированным учетом рабочего времени, владение основами нормирования труда, опыт реализации мероприятий, направленных на рост производительности труда;
Опыт работы с HR- метриками и показателям, свободное владение Excel;
Опыт работы в 1С 8.3 ЗУП уверенный пользователь;
Хорошее знание ТК РФ и умение применять нормы законодательства на практике;
Опыт работы в компаниях с численностью от 300 человек, в том числе с рабочим персоналом (опыт работы в строительстве будет преимуществом);
ПК на уровне опытного пользователя.
Условия:
Интересная работа в стабильной строительной Компании с успешным опытом реализации значимых для г. Москвы объектов строительства и реконструкции, в том числе объектов культурного наследия;
Возможность развития профессиональных компетенций по широкому спектру HR- задач, в условиях роста и развития Компании;
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, полностью "белая" заработная плата, выплата зарплаты своевременно 2 раза в месяц;
Предложение по уровню заработной платы формируется по результатам собеседования и обсуждается с успешным кандидатом;
ДМС после испытательного срока;
Офис в ЦАО, в пешей доступности от м. Кропоткинская
