проведение расчета годового и проектного премирования;
проведение ежегодного пересмотра заработных плат;
оценка/переоценка должностей в соответствии с методикой грейдирования, сопровождение процесса установления грейдов;
формирование предложений по изменению индивидуального вознаграждения работников;
участие в автоматизации процессов пересмотра заработных плат и годового/проектного премирования;
проведение профессиональных конкурсов: участие в процессе от формирования инициатив до подведения итогов;
участие в автоматизации процессов.
Требования:
высшее образование;
обязателен опыт расчета премий от 1-2-х лет в крупных компаниях;
дополнительно наличие опыта работы по одному из направлений: грейдирование, обзоры/аналитика рынка труда, проведение регулярных пересмотров заработных плат;
знание основных принципов построения систем вознаграждения;
уверенное владение MS Excel (сложные формулы, своды, желательно - написание макросов) и PowerPoint;
