Наша дружная, энергичная и поддерживающая команда рекрутеров в поисках руководителя отдела управления персоналом (руководитель подбора персонала)!
Мы ищем человека, который не только обладает знаниями и опытом в области найма, адаптации персонала, но и умеет вдохновлять команду на достижение новых высот, поддерживать комфортную атмосферу в коллективе, мотивировать сотрудников и быть руководителем с большой буквы!
Обязанности:
- Организация полного цикла подбора кандидатов на вакантные позиции (ИТ-специалисты, QA, тестировщики, бэк-офис, отделы продаж, АУП) – в среднем до 20 вакансий в месяц
- Эффективное управление HR-командой рекрутеров: планирование, мотивация, постановка целей, контроль исполнения (в подчинении 6 менеджеров)
- Аналитика эффективности процессов найма и работа с KPI команды, контроль сроков и коэффициента закрытия вакансий
- Аудит выстроенных бизнес-процессов, команды, их модернизация и совершенствование
- Создание и внедрение регламентов, шаблонов, скриптов и стандартов подбора
- Самостоятельный найм на точечные позиции (ТОП и Senior)
- Формирование и контроль бюджета
- Участие в подборе, адаптации, обучении и развитии сотрудников своей команды
- Участие в развитии корпоративной культуры, HR-бренда компании
- Оказание консультационной помощи руководителям всех уровней в зоне своей ответственности.
- Подготовка отчетности и презентация решений руководству.
Требования: - Опыт от 3-лет на аналогичной позиции в руководящей должности HR
- Опыт управления командой рекрутеров, включая дистанционные форматы (4+ человек);
- Умение договариваться и конструктивно разрешать спорные вопросы
- Высшее образование
- Экспертиза в HR-направлениях (подбор, адаптация, оценка, выходное интервьюирование, мотивация, КДП), знание технологий и инструментов подбора
- Умение работать с большими объемами информации и формировать аналитику
- Ориентация на результат, инициативность и проактивность.
Преимуществом будет:
- Дополнительное образование в области управления персоналом и психологии
- Опыт подбора QA, тестировщиков.
- Опыт работы в ИТ-компании / кадровом агентстве
Условия: - Оформление по ТК РФ
- Высокая степень свободы в принятии решений
- Обучение в процессе работы
- Подчинение руководителю бизнес-юнита и HRD компании
- Офисный формат работы (г. Москва) на первое время, далее гибридный график
- Отпуск 28 дней + 3 дня оплачиваемых отгулов
- Молодая и дружная команда
- Предоставляем необходимую технику
- Корпоративные скидки на изучение английского языка и другие сервисы
- Компенсация ДМС 50% после прохождения испытательного срока
