Рекрутер

Суть предложения: Мы ищем опытного рекрутера-партнера для закрытия вакансий в коммерческий блок. Нам не важен процесс ради процесса — мы платим за результат (выведенного и прошедшего стажировку сотрудника).

Ваша главная задача (80% времени):

• Поиск и подбор Менеджеров по продажам на чистый процент (без оклада). Это сложная вакансия, требующая умения «продавать» работу и находить замотивированных людей, готовых зарабатывать без потолка.

Дополнительные задачи (20% времени):

• Подбор линейного персонала и менеджеров в офис (оффлайн-формат).

Обязанности:

• Размещение вакансий на площадках (Авито, HH, профильные ТГ-каналы).
• Активный поиск кандидатов (холодный поиск, работа с базой).
• Проведение первичных телефонных интервью.
• Организация собеседований с руководителем.
• Контроль выхода кандидата на стажировку.

Кого мы ищем:

• Вы имеете успешный опыт закрытия вакансий в продажах (особенно удаленных отделов или работы за % — это будет огромным плюсом).
• Вы умеете работать с большой воронкой кандидатов.
• Вы понимаете портрет идеального "продажника" и умеете отличить его от человека, который ищет спокойную работу с окладом.
• Вы самоорганизованы и нацелены на заработок, а не на «отсиживание часов».

Условия и мотивация:

• Формат: Удаленная работа.
• Оплата: 100% сдельная (FIX за выход кандидата + BONUS за прохождение испытательного срока/первую продажу).
• Прозрачная система выплат без задержек.
• Постоянный поток заявок на подбор — работы много.

Почему стоит работать с нами:

• Мы быстро даем обратную связь по кандидатам (не затягиваем процесс).
• У нас конкурентный продукт, который менеджерам будет интересно продавать.

Тест на внимательность: Если вы дочитали до этого места, вы уже лучше, чем 90% кандидатов. Но нам нужен лучший. Напишите в отклике: «Я знаю, как продать эту вакансию», и объясните, за счет чего вы планируете закрывать позиции без оклада. Покажите нам вашу логику — мы ищем партнера, а не просто исполнителя.