Мы — HR Lab, рекрутинговое агентство. Сейчас мы в поиске Head of HR для крупного бренда в сегменте кондитерского производства. Компания на рынке более 5 лет, в команде — 150 человек, и она продолжает активно расти.
Ищем Head of HR, который экспертен в закрытии сложных вакансий (включая топ-менеджеров), формировании корпоративной культуры, скучном, но важном КДП.
Найм
Подхватить и усилить подбор: от производственных ролей до управленцев/c-lvl
Наладить воронку, источники, качество найма, скорость закрытия
Собрать работающий процесс, где всем понятно: кто что делает, как оцениваем, почему берем/не берем
Управлять командой рекрутмента производства
Культура и внутренние коммуникации
Упаковать в понятные принципы и рабочие практики (не в плакаты на стенах и лозунги)
Настроить коммуникации с производством так, чтобы новости/договоренности реально доходили и выполнялись
Если нужно – предложить, кого добавить в команду (например, человека под внутриком/культуру на площадке) и найти его
КДП
Держать под контролем КДП: качество документов и процедур
Производственные особенности: графики, суммированный учет, обязательные регистры/процессы
Уметь разговаривать с проверяющими органами и проходить проверки без лишнего стресса
HR в цифрах
Сделать короткую панель управления по людям: несколько метрик, по которым видно, что происходит и где узкие места
Пояснять лидерам не только что за метрики, но и почему они такие и что делаем дальше
Вы управляли HR-функцией или были сильным Head of HR, желательно в производственной среде.
Вы умеете закрывать позиции руководителей и выстраивать систему подбора
ТК РФ и КДП для вас – не темный лес: вы не обязаны сами сидеть в 1С/КЭДО, но должны контролировать и предвидеть риски
Вы не превращаете компанию в «музей регламентов», но и не живете в вечном импровизе. Нужен баланс.
Нам важно понимание современных трендов, креативность и нестандартность мышления.
Погружение на заводе в Тольятти в начале (1–2 месяца), дальше гибкий формат: удаленно + выезды. Но мы очень хотели бы, чтобы вы переехали в Тольятти. А какие там виды летом!
Полная занятость. Оформление по ТК РФ. Конкурентный уровень з/п.
Команда есть, но систему нужно усилить и собрать в более управляемый вид.
Мы на связи в широком окне по времени (как бывает в бизнесе), но без бессмысленных созвонов ради созвонов.
