В HR подразделение нужен руководитель направления по управленческому обучению (методолог)
Функционал:
1. Проектирование и сопровождение лидерских программ (тренингов) для руководителей разного уровня:
1.1 Линейный и мидл менеджмент – регулярные открытые тренинги. Определение тематики (менеджерские навыки, личная эффективность), отбор тренеров, набор групп, поиск площадок для проведения, оценка уровня удовлетворенности
1.2 Проектирование и запуск онлайн программы развития soft skills для сотрудников (видео контент с руководителями – ролевыми моделями, лонгриды и т.д (синхронный/асинхронный формат), ведение тематического TG
1.3 Поиск тренеров, коучей, консультантов по развитию для топ-руководителей. Сопровождение программ развития топ-менеджеров.
1.4 Организация обучения по запросу подразделений.
2. Взаимодействие с международной бизнес-школой по проектированию и проведению модульных образовательных программ для топ-менеджеров банка. Отбор спикеров. Сопровождение слушателей.
2.1. Двух-дневные программы (менеджмент, финансы)
2.2 Модульные программы (несколько тем в рамках года для целевых групп)
2.3 Программы формата EMBA (единичные)
3. Участие в других проектах корпоративного университета (развитие института внутренних тренеров, развитие института наставничества, преемственность/кадровый резерв)
Необходимые компетенции:
Предлагаем:
График работы: пн-пт с 9:00 до 18:00
Доход: оклад + квартальное премирование +годовой бонус
