Обязанности:

Полный цикл подбора персонала: от поиска кандидатов до выхода на работу;
Проведение собеседований (очно, по Zoom);
Подготовка и продвижение вакансий;
Размещение объявлений на специализированных ресурсах;
Холодный и теплый поиск кандидатов;
Организация и проведение интервью совместно с руководителями подразделений, оценка профессиональных компетенций и личностных качеств соискателей;
Взаимодействие с линейными руководителями, получение обратной связи, совершенствование методов поиска и отбора;
Анализ эффективности подбора: ведение отчетности по HR-блоку (укомплектованность, текучесть);
Выполнение других задач в рамках трудовой функции.

Требования:

Высшее образование;
Опыт работы от 1 года (HR-менеджером, рекрутером);
Развитые коммуникативные навыки, грамотная речь, инициативность;
Успешный опыт активного подбора персонала;
Опыт успешного закрытия позиций разного уровня сложности (линейные специалисты, руководители среднего звена);
Отличная коммуникабельность, умение вести переговоры и эффективно взаимодействовать с разными людьми;
Способность быстро анализировать большие объемы информации и готовность работать в режиме многозадачности;
Владение современными инструментами и ресурсами для эффективного поиска и оценки кандидатов.

Условия:

Похожие вакансии

Специалист по подбору персонала