АО "Императорский фарфоровый завод", известный во всем мире производитель элитной посуды и сувенирной продукции из фарфора приглашает в команду опытного Директора по персоналу для управления всеми аспектами HR-функции, включая оптимизацию структуры, повышение производительности труда и обеспечение штата квалифицированными специалистами.
Вам предстоит заниматься:
- Построением бизнес-процессов по направлениям на производственном предприятии (численность более 1000 человек);
- Разработкой кадровой стратегии, формированием кадровой политики;
- Управлением HR-брендом компании и корпоративной культурой;
- Формированием и исполнение HR бюджета;
- Оптимизацией кадрового администрирования, разработкой политик и мероприятий в области кадрового делопроизводства;
- Управлением и контролем процессов: подбор, адаптация, наставничество, обучение и мотивация персонала;
- Актуализацией ЛНА в зоне своей ответственности;
- Контролем за расходованием фонда оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установлением разрядов оплаты труда и окладов;
- Оптимизацией организационной структуры, контролем соблюдения бизнес-процессов;
- Формированием ФОТ и ШР;
- Организацией формирования HR-аналитики, организацией анализа тенденций рынка труда, регулярным мониторингом заработных плат;
- Разработкой KPI, HR-метрик;
- Рекрутмент (ТОП-позиции);
- Разработкой и проведением мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышения лояльности;
- Управлением службой персонала (отдел кадров, группа подбора персонала, отдел труда и заработной платы, группа нормирования, служба управления делами, менеджер по нематериальной мотивации, менеджер по повышению производительности труда);
- Составлением необходимой отчетности;
- Взаимодействием с контролирующими органами и фондами в рамках зоны своих полномочий.
Мы ожидаем: - Высшее образование (желательно экономическое или техническое), дополнительное образование в области управления персоналом;
- Знание форм и систем оплаты труда, нормирование труда, принципов разработки систем мотивации;
- Знание экономики, социологии и психологии труда;
- Релевантный опыт работы не менее 5 лет на крупных производственных предприятиях;
- Знание программы 1С ЗУП на уровне продвинутого пользователя.
Мы предлагаем:
- Стать частью команды, которая определяет будущее компании, чья продукция уже стала частью культурного наследия;
- Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
- ДМС после испытательного срока;
- Испытательный срок 3 месяца.
Мы ищем человека, который:
- Уважает историю и традиции;
- Обладает опытом управления HR-процессами в крупной производственной компании;
- Умеет строить эффективные команды и создавать вдохновляющую рабочую атмосферу;
- Готов к решению сложных задач и достижению амбициозных целей;
- Видит свою роль в долгосрочном развитии компании.
