En Plata, estamos construyendo una organización de alto crecimiento y buscamos a una persona que quiera ir más allá de la operación tradicional de Recursos Humanos. Este rol es para alguien que disfrute estar cerca del negocio, acompañar a líderes, tomar decisiones basadas en datos y generar impacto real tanto en las personas como en los resultados.
Serás el principal punto de contacto entre HR y las áreas de negocio, acompañando a líderes en temas de desempeño, desarrollo, cultura y toma de decisiones. Tendrás un rol activo en la gestión del talento, resolución de temas laborales, análisis de métricas y mejora continua de procesos, asegurando una experiencia sólida y consistente para colaboradores y líderes.
Además, participarás en iniciativas clave de crecimiento, cambio organizacional y fortalecimiento cultural, trabajando de forma cercana con distintas áreas para asegurar alineación, claridad y ejecución.
Buscamos a una persona con mínimo 3- 4 años de experiencia sólida como HR Business Partner o en roles similares, con alta capacidad de comunicación, pensamiento analítico, criterio para la toma de decisiones y una visión práctica del negocio.
Grado de estudios indispensable: Licenciatura concluida en Psicología o carreras afines con enfoque claro en gestión de personas, tales como:
Este punto es clave, ya que el rol requiere un entendimiento profundo del comportamiento humano, gestión del desempeño, liderazgo y manejo de situaciones laborales complejas.
Inglés conversacional indispensable: Necesario para interacción con stakeholders, lectura y discusión de información, participación en reuniones y comunicación efectiva en un entorno de negocio en crecimiento.
Valoramos especialmente experiencia trabajando de cerca con líderes, uso de datos para generar insights accionables y conocimiento sólido en temas laborales.
Porque aquí tendrás la oportunidad de construir, influir y crecer. Somos una empresa en expansión donde las ideas se escuchan, el impacto es tangible y el aprendizaje es constante.
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