ПРОСЬБА УТОЧНЯТЬ В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ:
- ОПЫТ РАБОТЫ HR В ЕД.ЧИСЛЕ (В КАКИХ КОМПАНИЯХ ИЗ РЕЗЮМЕ),
- ОПЫТ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ ДЕВЕЛОПМЕНТА, НЕДВИЖИМОСТИ: СТРОИТЕЛЬСТВА/ УПРАВЛЕНИЯ.
Компания на рынке с 2016 года. Девелопмент. Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом (68.20)
Штат до 100 человек.
Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала для компании (размещение вакансий, разбор откликов, телефонное интервью, личное собеседование и т.д.);
- Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами;
- Участие в адаптации новых сотрудников;
- Поддержание благоприятной атмосферы в коллективе;
- Развитие HR бренда компании;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (1С ЗУП 8.3) со штатом численностью 90 человек (прием, переводы, увольнение, отпуска, командировки, воинский учет), ведения основной деятельности компании в рамках КДП: штатное расписание, график отпусков, приказы по основной деятельности, ЛНА и т.д; взаимодействия с бухгалтерией: по отчетностям в ФСС; подсчёт стажа для выплаты б/л; работа с исполнительными документами от судебных приставов (удержание, отправка приставам платежных документов);
Требования:
- Релевантный опыт работы HR не менее 3 лет в сфере недвижимости: управления и/или строительства, желательно коммерческой недвижимости. (аренда помещений, строительство бизнес-центров, управление объектами)
- Высшее профильное образование, полученное в ВУЗах Санкт-Петербурга или Москвы.
- Владение полным циклом подбора персонала (от размещения вакансий и оценки откликов до проведения телефонных и очных интервью, согласования офферов, выхода сотрудников).
- Опыт взаимодействия с рекрутинговыми агентствами, ведение коммуникаций по статусам кандидатов, согласование условий сотрудничества.
- Знание процессов адаптации сотрудников, участие в разработке и сопровождении адаптационных мероприятий.
- Навыки построения и поддержания позитивного рабочего климата, взаимодействия с руководителями подразделений по HR-вопросам.
- Знание кадрового делопроизводства.
- Знание 1С:ЗУП 8.3 желательно
- Понимание требований трудового законодательства РФ, правил ведения личных дел сотрудников и хранения трудовых книжек (в т.ч. в электронном формате).
- Ответственность и внимательность к деталям. Коммуникабельность и доброжелательность. Организованность. Тактичность и конфиденциальность. Ориентация на результат и качество.
Условия:
- График работы 5/2, с 10:00 до 19:00
- Офис Крестовский пр., 23А (м. Крестовский остров, 10 минут пешком);
- Оформление согласно ТК РФ, социальные гарантии. Уровень заработной платы обсуждается индивидуально, в зависимости от компетенций и опыта работы.
