Контроль и организация системы управления персоналом филиала
Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
Планирование и контроль выполнения показателей по труду;
Выявление резервов повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда на основе использования аналитических методов, установленных нормативов расхода средств, удельных показателей;
Контроль за расходованием фонда заработной платы;
Анализ исполнения утвержденного бюджета расходов на оплату труда работников филиала;
Консолидация бюджета расходов на оплату труда с учетом всех видов затрат (по видам деятельности);
Организация набора персонала необходимой квалификации для выполнения бизнес плана
Организация системы оценки, обучения и развития персонала
Выстраивание эффективной системы подготовки кадрового резерва
Подготовка и контроль исполнения бюджета по ФОТ филиала
Реализация социальной политики в соответствии с требованиями бизнеса и отрасли в целом
Контроль системы адаптации новых сотрудников
Контроль текучести персонала
Контроль соответствия кадрового делопроизводства требованиям законодательства
Разработка и актуализация ОРД по направлению деятельности
Требования:
Высшее образование (дополнительное образование в области управления персоналом, как преимущество)
Опыт работы в должности HRD в машиностроении или производстве
Опыт работы с бюджетированием затрат на производственный персонал, ОТиЗ
Знание современных методов оценки, обучения и развития персонала
Пользователь приложений MS Office, 1С ERP, Power Point
Опыт работы в системе электронного документооборота (желательно в СЭД Директум)
Работа с hr-анализом
Умение работать в режиме многозадачности
Высокие управленческие и коммуникативные компетенции
Умение расставлять приоритеты
Ответственность, исполнительность, умение работать в команде
