Команда Управления привлечения талантов и развития потенциала человека
в поиске рекрутера-стажёра
Что нужно делать:
- вести исходящий поиск кандидатов на работных сайтах
- проводить первичное телефонное интервью, выбирать из кандидатов наиболее подходящих
- проводить коммуникацию с заказчиком, обеспечивать воронку подбора на вакантные позиции
- вести ежедневную отчетность о проделанной работе.
Мы ждем, что ты:
- уверенный пользователь ПК
- есть желание работать и развиваться в сфере рекрутмента
- умение работать в режиме многозадачности
- готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы).
Что мы предлагаем:
- срочный трудовой договор на период стажировки (3 месяца), желательно студенты последних курсов
- гибкий график и возможность совмещать с учебой: 30 или 40 часов в неделю
- возможность пройти обучение по интересующим тебя направлениям soft и hard skills в виртуальной школе Сбербанка.
.jpg&w=1920&q=75){kind=small}
