Наш клиент — лидер рынка медоборудования с 20-летней историей. После запуска нового научно-производственного комплекса (10 000 м²) компания вступила в ключевой этап трансформации, усиливая свои позиции в отрасли.
Цель компании— стать эталоном эффективности. Уже собрана новая амбициозная команда топ-менеджеров, заряженная на изменения и результат. Сейчас им нужен сильный HR-партнер, который дополнит эту команду.
Ваша миссия - Стать драйвером трансформации, реализуя бизнес-цели через HR-стратегию: увеличение выручки, рост операционной эффективности и построение сплоченной команды.
Задачи:
Стратегия и трансформация:
● Разработка и внедрение комплексной HR-стратегии, напрямую поддерживающей бизнес-цели (рост, эффективность, масштабирование).
● Активное участие в интеграции «старой» (дистрибуция) и «новой» (производство, новый топ-менеджмент) культур компании. Создание единого ценностного поля.
● «Продажа» и внедрение необходимых изменений на всех уровнях компании, работа с сопротивлением.
Команда и лидерство:
● Укрепление и развитие команды топ-менеджеров, работа на их слаженность.
● Построение системы развития талантов и преемственности, особенно в ключевых для бизнеса ролях (производство, продажи, R&D).
● Развитие лидерских качеств у руководителей среднего звена.
Операционная эффективность:
● Оптимизация организационной структуры и всех бизнес-процессов с точки зрения эффективности использования человеческого капитала.
● Внедрение современных HR-инструментов и метрик (performance management, система KPI, аналитика текучести и производительности).
● Построение предсказуемой системы вознаграждения и мотивации, увязанной с результатами бизнеса.
Работа с собственником:
● Прямой диалог и регулярная отчетность перед собственником по всем вопросам человеческого капитала, организационного развития и реализации кадровой стратегии.
Обязательный опыт и знания:
● Опыт работы на позиции HRD / HRBP топ-уровня в среде «зрелого среднего бизнеса», проходящего изменения.
● Прямой опыт работы с собственником/акционером — умение говорить на языке бизнес-результатов, отчитываться и аргументировать инициативы.
● Опыт работы на производственном предприятии (понимание специфики рабочих, инженеров, логистики, ОТиЗ).
● Глубокий опыт поддержки коммерческих подразделений (продажи, маркетинг).
● Экспертиза во всех ключевых HR-блоках: TA, C&B, L&D, HR-аналитика, internal communications.
● Высшее образование (желательно психологическое, управленческое или техническое + дополнительное HR).
Критически важные компетенции (soft skills):
● Сильнейшие коммуникативные и влиятельные навыки. Вы сможете договариваться с разными аудиториями, находить баланс интересов, убеждать и вести за собой.
● Системное мышление и бизнес-ориентированность. Понимание, как решения в области HR влияют на P&L.
● Высокий эмоциональный интеллект и дипломатичность. Умение работать в условиях неопределенности и слияния двух культур.
● Лидерская харизма и энергичность. Готовность быть частью заряженной команды, а не просто функциональным руководителем.
● Стрессоустойчивость и нацеленность на результат.
Что предлагает компания:
● Ключевую роль в компании-лидере на стадии взрывного роста и трансформации.
● Возможность напрямую влиять на бизнес и создавать HR-функцию «с нуля» под амбициозные задачи.
● Работу в команде сильных и мотивированных профессионалов топ-уровня.
● Прямой диалог с собственником и реальные полномочия.
● Конкурентный доход (обсуждается индивидуально, готовы рассмотреть запросы сильных кандидатов).
● Комплексный социальный пакет.
